工作多少天交社保
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-19 20:02:29 354 人看过

根据法律的相关规定,用人单位应当在自用工之日30日内,包括试用期,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的,可能会导致违法。

一、上班多久交社保?

30日内。用人单位应当在自用工之日30日内,包括试用期,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的,可能会导致违法,甚至面临一下后果:1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、需要赔偿劳动者社会保险待遇损失;3、甚至会被行政机关处罚。

二、单位使用人员社保上岗登记期限多久

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

三、一般用人单位一般要上多久社保?

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 05:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 工作16年工作多少天
    职工在用人单位工作16年,依法享有带薪年休假10天/年。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工工作年限满16年,依法享有带薪年休假10天/年,国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假
    2023-03-15
    124人看过
  • 工作十个月不交社保可以赔多少钱
    一、工作十个月不交社保可以赔多少钱公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。等等二、用人单位不交社会保险的法律责任第一、用人单位必须依法参加社会保险,用人单位拒不参加社会保险的行为违法。第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。第三、用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。三、公司没给员工交社保离职赔多少钱劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
    2023-03-27
    474人看过
  • 当月工作几天企业必须交社保
    当月工作15天企业必须交社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。社保个人补贴的规定如下:1、根据国家发布的社保政策,只要女性满40岁,男性满50岁的灵活就业缴纳社保人员,就可以申请4050补贴。因为地方性政策不同,所以补贴的标准也会有所不同,有些地区是按照社保缴纳费用的40%直接补贴给个人,有些则是按照每月335元的标准,先缴纳后补贴;2、4050补贴一般可以领取三年,最长是五年。在距离退休时间不足5年的情况下申请4050补贴,是可以一直领取到退休的,也就是最长年限。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保
    2023-08-11
    343人看过
  • 企业给职工交社保交多少
    一、按国家规定:员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。二、以单位买全社保为准,工伤和生育保险的费用均由单位承担。三、计算如下所示:1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;2、养老保险:个人为8%,单位承担12%;3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;4、工伤保险:个人无,单位1%;5、生育保险:个人无,单位1%;6、公积金:个人3.5%,单位3.5%。
    2024-04-15
    123人看过
  • 工作十年没交社保公司可以多少赔偿
    建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。一、劳动仲裁加班费如何举证劳动仲裁证明加班费的证据有:你向公司提出的加班申请,你的打卡记录、考勤表。在主张加班费之前,你首先需要证明劳动关系,证明劳动关系的证据有劳动合同,如果没有劳动合同,你可以提供打卡记录、公司群聊的工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频、工牌、工服、工作证等等。这些都是可以用来证明劳动关系的材料。二、离职后公司不发工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁
    2023-06-23
    348人看过
  • 国家交社保的产假有多少天
    一、国家交社保的产假有多少天《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
    2023-03-11
    148人看过
  • 社保产假工资有多少,女职工产假多少天
    一、社保产假工资有多少社保产假工资有多少要根据实际情况计算,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。二、女职工产假多少天女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
    2023-06-27
    277人看过
  • 职工社保交500社保以后能领多少
    职工社保交500社保以后能领多少市社保中心工作人员介绍说,虽然现在我们无法测算某个职工将来在某年退休时的养老金数额,但如果按照“存款论”的逻辑和假设,可以估算出职工每月个人缴500元、连续缴纳30年退休后的养老金。以下是在3个假设条件成立情况下估算的退休后养老金,3个假设条件分别为:1.假设现有养老金计发政策不变。2.假设在岗职工平均工资以10%的速度逐年递增,1993―的平均增幅为10%。3.假设养老保险个人账户每年记账利率4.25%不变。如一名职工今年25岁起工作,缴养老保险,每月养老保险个人负担500元,工作并缴纳养老保险30年后停止缴纳,60岁达到法定退休年龄时,计算养老金。1.基数推算:根据现行缴费政策,养老保险个人负担基数的8%,反推缴费基数为6250元。2.指数推算:根据全省在岗职工月均工资3971元,按照每年10%的增幅,估算出至2043年以及2048年的在岗月均工资(20
    2023-03-05
    471人看过
  • 交社保工资填多少合适
    缴费工资,就是要准备买保险的基数。按实填写就好。社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度一至十二月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的,刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。社会保险消费基数是每年的七月份,参保单位到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报的。参保单位在申报缴费基数之前,是要参保职工本人签名或采用公示的方法确认的。员工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。一、社保缴费基数规定表缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%
    2023-02-28
    403人看过
  • 交通事故没有工作误工费多少天?
    在现实生活中有些人是没有固定工作的,没有固定的工作就可能没有固定的收入,而发生交通事故后,受害人因此造成收入减少的,可以要求赔偿误工费。依据我国人身损害司法解释的规定,交通事故发生后,受害人如果没有固定工作的,是可以主张误工费的,可按当地人均工资标准计算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、主张误工费需要哪些证据材料?1、提供证明收入状况的证据(1)《收入证明》有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。内容包括
    2023-03-21
    144人看过
  • 停交社保多久会使职工社保记录作废
    不同的险种不同的要求。一、医疗保险:符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续,从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇,未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形,视为中断参保。二、养老保险:养老保险如果中途断缴了,是可以补续的,且不用重新计算累计缴交费年限,但会影响到你退休后的待遇。三、失业险、工伤险、生育险:生育保险必须分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。四、住房公积金:住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳,因此一旦辞职,除非新工作马上续上,否则一定会停交的。职工社保与社保的区别职工社保与社保的区别:1、面向的人群和缴费的性质不同:职工社保是单位为职工缴纳社保,且是强制性的。而居民社保主要针对儿童、老年人、无业居民或自由职业者等有城镇户籍但是没有工作单位的人群,属于自愿参保;2、缴纳保险的项目、费率、频率不
    2023-07-02
    236人看过
  • 社保100%交多少
    社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。一、社保上限是多少一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证
    2023-06-25
    398人看过
  • 美容院给员工交社保交多少
    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。一、签订劳务合同需要缴纳社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。二、员工没有买社保生病公司负责吗员工没有买社保生病公司负责的。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补
    2023-03-16
    104人看过
  • 在工厂上班社保工厂交多少
    社保每月需缴纳多少钱,是根据参保缴纳的基数多少来确定的。各地的缴纳基数一般有多种档次,会有下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,工伤保险、生育保险,医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。请问16岁工厂上班算童工吗16岁工厂上班不算童工,属于未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人
    2023-07-31
    117人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 工作试用期辞工社保到底交多少
      西藏在线咨询 2022-05-31
      一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 二、试用期社保缴费基数比例 1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元 2.失业保险:公司缴 1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15元 3.工伤保险:公司缴 1.0%,也就是30元;个人不缴 4.生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴 5.医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%加3
    • 工作两年未交社保公司要补交多少钱
      福建在线咨询 2022-07-19
      工作两年多公司未交社保公司要补交的数额为其在劳动者工作期限内应当负担的部分,个人负担的部分仍然由个人负担。同时劳动者可以通过《劳动合同法》解除劳动关系并要求向单位主张经济赔偿。
    • 当月工作几天企业必须交社保
      贵州在线咨询 2024-05-10
      当月工作15天企业必须交社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。根据国家发布的社保政策,只要女性满40岁,男性满50岁的灵活就业缴纳社保人员,就可以申请4050补贴。
    • 工作3个多月后没交社保能扣多少年保险费?
      广西在线咨询 2022-03-30
      第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司
    • 本人在社保局工作,那天津市社会保险缴费比例是多少
      江西在线咨询 2022-06-10
      1、养老保险:机关事业单位养老保险缴费费率为28%,其中单位20%、个人8%。企业基本养老保险缴费费率为27%,其中单位19%、个人8%。个人身份参加企业职工基本养老保险缴费费率为20%。 2、医疗保险:职工基本医疗保险缴费费率为10%,其中单位8%、个人2%。个人身份参保人员以及累计缴费未达到规定年限的用人单位退休人员、个人身份参保退休人员基本医疗保险费率为8%。领取失业保险金期间的失业人员基本