派遣员工被退回能不能成为解聘事由-法师兄

派遣员工被退回能不能成为解聘事由

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:53:58 152 人看过

田某是一派遣公司的员工，与公司签有两年的劳动合同。因受国际大环境的影响，被用工单位裁人，最近将他退回派遣单位。派遣单位看一时没有用工单位，将田某辞退，理由是他被“退回”。

【说法】

《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

除有《劳动合同法》第39条规定的过错：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”和第40条规定的劳动者无力承担或不能正常履行相应工作岗位工作被退回的情形：“(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”派遣单位不能以用人单位“退人”解聘派遣公司被退回的员工，而应积极为劳动者联系新的用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

社保
劳务派遣公司的派遣员工能不能申请不交社保

劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣公司属于用人单位，由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同。一、医疗保险在哪里报销啊？职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，由用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、酒吧不交社保违法吗如果和酒吧签定可劳动合同不缴纳社保是违法的，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，

2023-06-22

297人看过
辞退
承包方换了能辞退派遣员工吗

这种情况属于单方变更劳动合同，可以申请劳动仲裁。一、什么是劳动派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。二、劳务派遣具有的特征（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另

2023-04-11

79人看过
拆迁安置
派出所能不能成为被告

可以，派出所是上级公安机关的派出机构，对派出所做出的行政行为不服的，可以提起行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼，派出所自己是被告。有关法律规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。一、被处罚人对行政处罚不服申请行政复议是否可以被处罚人对行政处罚不服申请行政复议是是可以的。公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的行政机关是被申请人。以下为行政复议的被申请人：1、作出具体行政行为的行政机关；2、行政机关与法律、法规授权的组织以共同的名义作出具体行政行为的行政机关和法律法规的组织为共同被申请人，行政机关与其他组织以共同名义作出具体行为的行政机关为被申请人。下级行政机关依照法律、法规、规章规定，经上级行政机关批准作

2023-03-09

369人看过
辞退
事业单位能够辞退派遣工吗

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023-06-13

500人看过

经理
派遣员工招聘管理流程

派遣员工招聘管理流程一、管理内容。入职培训2。向新员工介绍他们的工作内容、工作环境和相关同事，以消除他们对新环境的陌生感，尽快进入工作岗位。对新员工试用期内的工作进行跟踪和评估，为就业提供依据。流程（I）新员工。协商员工工资并确认员工登记时间2。负责通知员工办理入住手续。通知新员工入住时，应提交：2张1英寸彩色照片；毕业证、学位证、身份证等原件及复印件。为他们配备电脑并设置公司的电子邮件地址（II）新员工。办理入职手续，签署试用协议和保密协议，公司更新通讯簿。员工所在部门确定联系人并介绍他/她3。部门应介绍新员工并在例会上欢迎他们（III）新员工培训。联系人将新员工带到部门后，介绍部门人员和其他部门的相关人员2。组织新员工培训，介绍公司、工作职责和工作说明，并进行安装培训。到指定的地方安装4。实践培训（IV）跟进和评估。派遣部联系人每月对员工进行评估和跟踪，通过与项目经理的沟通了解员工的工

2023-05-07

116人看过
劳务派遣
劳务派遣单位可以解除被退回的员工的合同吗

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。单位可以随意解除合同吗根据《劳动合同法》中的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需要同时满足以下几方面的要求，否则即为违法解除：第一，用人单位有充分证据证明该员工违纪或违反企业规章制度。第二，用人单位单方解除劳动合同要有法律依据。根据《劳动实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条

2023-08-12

303人看过
辞退
能以员工被列失信为由辞退吗

在我国如劳动者被列入失信人员的，劳动用人单位可以辞退这类劳动者。一、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多

2023-02-15

427人看过
仲裁委员会
退回派遣工需充分理由并盖公章

张某系济南某顾问公司职工，双方签订有期限自2010年2月16日起至2012年2月15日的劳动合同。合同签订后，张某被派遣至上海某公司工作。2011年7月8日，张某被上海公司退回，顾问公司遂以张某违反用工单位的劳动规章制度为由，与其解除了劳动合同。2011年8月1日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求顾问公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决后，张某不服，诉至市中区法院。张某解除劳动合同前12个月的平均工资为1795.52元。审理过程中，顾问公司提交了上海公司的解聘审批表一份，该解聘表载明解聘张某的原因为：6月16日，张某在商场不服从部门经理安排的工作，当场争吵，影响非常不好。但该解聘表未加盖上海公司公章。法院认为：顾问公司依据上海公司提供的解聘审批表与张某解除劳动合同，但该解聘审批表未加盖单位公章，顾问公司也未能提供上海公司将张某退回的相关证据，故顾问公司以张某违

2023-06-04

97人看过

劳动者
事业单位能以其工作人员连续旷工3天为由解聘吗？

词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。如果事业单位的工作人员连续旷工三天，会被解聘吗？如果是事业单位，要解聘工作人员就得小心了，千万别来个连续旷工3天解聘。对于事业单位工作人员的旷工问题，可是有专门的规章制度的，《事业单位人事管理条例》(国务院令第六百五十二号)第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。注意，我这里的用词是解聘，这个词通常针对的是事业单位工作人员。这里要区分一下事业单位工

2023-06-09

438人看过
退休
退休员工返聘受伤能不能算工伤

根据《工伤保险条例》对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都应该属于工伤保险的范围之内。退休人员如果回聘到企业单位的，发生工伤事故，应当根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤，并享受工伤待遇。一、工伤缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。二、发生工伤如何处理？发生工伤处理如下：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当在规定的时间内提交工伤认定申请，用人单位不得在规定的期限外提交工伤认定申请。在此期间，符合规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。根据规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60天内决定

2023-03-09

206人看过
劳务派遣
能否将劳务派遣工转为长期员工？

所谓的转正，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动关系。劳务派遣工转正年限是多久劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1－3个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位

2023-06-30

399人看过
举证责任
正牌员工变派遣人员咋回事？

干了四年多无故被开除何伟来自江苏宿迁农村，2004年6月，应聘到南京一家铝塑复合管公司江东分公司担任驾驶员。同年8月，何伟应公司要求，在公司打印的员工登记表上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司领导的赏识。2008年1月，公司为应对劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天，公司相关负责人除在合同书上写明合同期为2004年10月30日至2008年8月30日一行字外，其余什么也没写，便要求何伟在合同的落款处签名画押。因为不签就要走人，何伟只好遵命。补签完劳动合同后，公司当即又要何伟签一份《代为保管劳动合同委托书》，何伟同样按要求签了名。签下这份委托书后，原本应由自己保存一份的劳动合同也不归何伟保管了，以至后来劳动合同上到底写了些什么内容，何伟一概不知。为了养家糊口，何

2023-06-10

103人看过

住房公积金
派遣员工招聘方式有哪些？

1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

2023-04-25

149人看过
劳动合同期限
派遣员工劳动合同期限能不能变更

劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。一、如果员工不接受劳动合同变更怎么办首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不

2023-03-13

227人看过