一、试用期公司可不可以毁约

试用期内，用人单位可不可以按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者，不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在试用期内辞职只要提前3天通知单位并做好工作交接就可不可以了，无需任何理由，用人单位应当在不超过3天的时间内为你办理离职手续。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司被收购期权有用

公司被收购期权没有用。

期权是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可可不可以会在公司上市后行使，也可可不可以会在上市前行使。

简单地说，拿到期权，只表明其有可可不可以是公司的股东。

《证券法》第八十八条

通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司；

已发行的股份达到百分之三十时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。

收购上市公司部分股份的收购要约应当约定，被收购公司股东承诺出售的股份数额超过预定收购的股份数额的，收购人按比例进行收购。

三、公司欠提成可不可以起诉

公司欠提成是可不可以起诉的。但是在起诉之前可不可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可不可以再上诉至法院。

《劳动合同法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可不可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可不可以向人民法院提起诉讼。