一、九级工伤鞍山赔偿标准

关于九级工伤赔偿事宜的规范标准如下：

第一，除非属于患有工伤的特定劳动者群体，否则将无法享受医疗救助福利，医疗费用报销包含在内，此外还有诸如护理费以及住院期间伙食补助费等额外补偿额度。

第二，若有为数不多的工伤劳动者符合相关伤残登记鉴定的规定，则能够依据鉴定结果获取一笔数额不小的一次性伤残补助金。

值得一提的是，若不幸遭遇九级工伤，当事人便有望收获九个月的月平均工资作为补助。

第三，相较于前两项规定，如果处于九级工伤状态的劳动者选择与用人单位解除劳动关系，那么一份数额可观的一次性工伤医疗补助金将会落在他们手中。对于工厂工人来说，他们甚至可能会得到一次性的伤残就业补助金的支持，以帮助他们渡过困难时刻。对因工伤而导致的身体残缺程度达到七级至十级的劳动者而言，他们享有的一系列利益也相当于一种保障措施：

（一）当他们从工伤保险基金内领取到符合其残疾水平的一次性伤残补助金时，补助金额的确定方式主要参考以下指标：七级伤残患者可获得13个月的本人月平均工资作为补助金，八级伤残患者可获得11个月的本人月平均工资，九级伤残患者可获9个月的本人月平均工资，而十级伤残患者则能获得7个月的本人月平均工资作为保障。

（二）如果联系劳动、聘用合同的有效期即将结束，或者劳动者本人打算单方面撤销劳动、聘用合约，那么他们有权向工伤保险基金申请收到一笔一次性的工伤医疗补助金，而同样地，用人单位同样也需要负责支付一定量的一次性伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的实际规模及具体执行标准，则主要由各个省、自治区或直辖市政府进行明确规定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤能赔偿十五万合理吗

根据通常情况，九级伤残所获得的赔偿金是无法达到或超过150，000元人民币的。在工伤事故中，如果被认定为九级伤残，那么将由雇主以及工伤保险基金共同承担相关的工伤赔偿项目；而若是由于侵权行为导致的九级伤残，则应由侵权方承担相应的人身损害赔偿责任；若该九级伤残系因侵权行为引发的工伤，受害者有权同时向侵权方及雇主提出人身损害赔偿与工伤赔偿的请求；

此外，还有其他可能涉及到的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

对于发生在辽宁省鞍山市九级工伤的受害者，其应享有的赔偿项目主要涵盖了如下几个方面：首先是伤病期间产生的医疗费用，其次是护理人员的相关费用以及住院期间的伙食补贴费用等等；除此之外，还需支付一次性的伤残补助金，该金额将按照受害人九个月的个人月均工资进行计算；当受害人与用人单位解除劳动关系时，还可以额外获得一次性的工伤医疗补助金以及可能存在的一次性伤残就业补助金。关于这些具体的赔偿标准以及执行方式，都需要依据省级政府所制定的相关法规来确定。