试用期被公司辞退有几个月的赔偿-法师兄

试用期被公司辞退有几个月的赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 07:27:09 279 人看过

一、试用期被公司辞退有几个月的赔偿

若试用期员工遭解雇且此行为被视为违法，通常会得到一个月薪资数额的赔偿金。

2、然而在试用期内，这意味着员工实际工作时长尚未达到六个月之规定期限，因此在此情形下，仅可获得半个月的经济补偿金。

3、但当试用期员工因违法解雇遭受损失时，赔偿金额将翻倍，相当于得到一个月的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期被公司辞退有什么赔偿

当试用期员工出现如下任何一种情形时，若遭雇主解雇，雇主应向其支付相应的经济补偿金：

（1）在法定医疗期结束之后，员工患有疾病或因工伤无法继续原岗位的工作，并无法由雇主进行调岗安排新工作；

（2）该员工未能出色地履行职责，即便经过相应的培训及岗位调整仍然无法适应新的工作环境和要求。

反之，试用期员工若是出现如下任何一种情形，则即使遭雇主解雇，雇主亦不必向其支付经济补偿金：

（1）员工在试用期内，由于各项考核结果未达到该职位的招聘标准而被雇主认定为不合格；

（2）员工在工作过程中严重违反公司的规章制度，给公司带来了较大的损失或不良后果；

（3）员工严重渎职、徇私舞弊，由此给公司带来了巨大且不可挽回的损害损失；

（4）员工与其他用人单位存在劳动关系，这种关系对完成自身所在单位的工作任务产生了严重的负面影响，并且在接到用人单位的提醒后拒绝作任何更改；

（5）员工通过欺骗、强迫等方式，哄骗用人单位在难以揣测其内心真实想法的状态下签订或修改劳动合同；

（6）员工被司法机关依法追究刑事责任；

（7）员工患有疾病或因工伤无法继续原岗位的工作，并无法由雇主进行调岗安排新工作；

（8）该员工未能出色地履行职责，即便经过相应的培训及岗位调整仍然无法适应新的工作环境和要求。

经济补偿金的计算，采用的是员工在本单位工作时间长度来衡量，每满一年，则需要向员工支付相当于一个月工资标准的经济补偿金；

若不足一年但超过六个月的，则以一年作为基准进行计算；

若仅工作六个月以内的，则适用半个月工资标准的经济补偿金。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被公司辞退有几个月的赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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