在雇员重大过失致人损害情形下，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度，应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性，如无关联性，雇员应当是最终责任的承担者；如有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。

单方交通事故责任划分怎么划分

（一）交通事故责任怎样划分

（1）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

（2）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任：

A、实施重大过错交通违法行为的，负事故主要责任；

B、实施一般过错交通违法行为的，负事故次要责任；

C、实施同类型过错交通违法行为的，负事故同等责任。

（3）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任；

（4）一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任；

（5）发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。

（6）当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

（二）交通事故赔偿责任怎么划分

对于机动车之间发生交通事故的：

1、负全部责任的，承担100％的赔偿责任；

2、负主要责任的，承担70％的赔偿责任；

3、负同等责任的，承担50％的赔偿责任；

4、负次要责任的，承担30％的赔偿责任；

5、无责任的，不承担赔偿责任；

6、属于交通以外事故、各方均无责任的，应根据《民法典》和《人身损害赔偿司法解释》的规定，视具体情形确定双方的赔偿责任；

7、属于不能认定事故责任的，双方各承担50％的赔偿责任。

注意：对于机动车与非机动车、行人之间发生交通事故的，由机动车方承担赔偿责任。

但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，应当按照下列比例减轻机动车方的赔偿责任：

1、非机动车、行人负事故全部责任的，减轻80％至90％；

2、非机动车、行人负事故主要责任的，减轻60％至70％；

3、非机动车、行人负事故同等责任的，减轻30％至40％；

4、非机动车、行人负事故次要责任的，减轻20％至30％。

属于交通以外事故、各方均无责任的或不能认定事故责任的，由机动车方承担全部赔偿责任。

交通事故都是根据这个事故的发生情况来确定这个责任的划分的，如果说这个时候导致事故的是这个一方的责任，那么其就需要承担全部的责任；如果是双方都有责任，则根据情况来划分责任的主次。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任（雇员无过错或一般过错）；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。