企业职工构成职务侵占罪的常见情形都有什么呢-法师兄

企业职工构成职务侵占罪的常见情形都有什么呢

来源：互联网时间： 2023-04-12 20:43:39 374 人看过

企业职工构成职务侵占罪的有：

(一)股东侵占自己出资的公司、企业的财产；

(二)将交付管理、经手、使用的财物据为己有；

(三)本公司、企业人员互相勾结，监守自盗；

(四)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物；

(五)员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项；

(六)非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占。

一、侵占公私财物罪的规定是什么

侵占公私财物罪的规定：

行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。

公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结，分别利用各自的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有的，按照主犯的犯罪性质定罪。

二、职务侵占罪与诈骗罪可以怎样区分

职务侵占罪与诈骗罪的区别有：

1、主体要件不同，职务侵占罪主体是特殊主体，必须是公司、企业或者其他单位的人员;而诈骗罪的主体为一般主体。

2、犯罪对象不同。职务侵占罪的对象是本公司企业的财物，这种财物实际上已被行为人所掌握，而诈骗罪的对象是不为自己实际控制的他人财物。

3、犯罪的行为不同。职务侵占罪是利用职务上的便利侵占本单位的财物;而诈骗罪则是用虚构的事实或者隐瞒事实真相的方法骗取他人的财物。

三、职务侵占案件立案标准

公司、企业或其他单位人员，利用职务上的便捷，将本公司财物非法占为己有，涉及占有金额较大的，处以5年以下有期徒刑或拘役；涉及金额巨大的，将处以5年以上有期徒刑，并没收所侵占的财产。“金额较大”的起点为6万元，“金额巨大”的起点为100万。如职务侵占达到上述金额较大的标准，被侵占人则可依法报警并追究其相关法律责任。对于公司管理而言，追究员工职务侵占的刑事责任不是最终目标，而是通过这种方式警告内部其他人员，以便更好地整治问题的源头。为了避免职务侵占行为的出现，公司应从流程上做好人员风险管控，不给在职员工任何利用职务之便侵占资产的机会。

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