劳动合同终止时，企业是否需要支付经济补偿金-法师兄

劳动合同终止时，企业是否需要支付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:11:55 492 人看过

劳动合同终止时，企业是否需要支付经济补偿金，需要结合实际情况进行分析（1）企业应支付经济补偿金的情况：，劳动合同期满后，用人单位不同意续签劳动合同。劳动合同期满后，虽然用人单位同意续签，但续签的劳动合同约定的条件低于原劳动合同约定的条件

3。以完成某项任务为期限的劳动合同因完成某项任务而终止。雇主被依法宣告破产。用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定解散的

6。由于运营期限到期，业主不再继续运营。用人单位通知劳动者签订劳动合同，劳动者未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的；（2）企业无需支付经济补偿金：

1。固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提供续签劳动合同的待遇，劳动者拒绝的

2。劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的，劳动合同终止。

3。兼职雇佣的任何一方通知另一方终止雇佣关系。自雇佣之日起一个月内，雇主通知终止劳动关系而不签订劳动合同

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1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。一、劳动合同终止要注意什么?(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止

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劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的;3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的;6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。一、员工生病,公司不给续签合同是否可以员工生病公司不给续签合同不可以。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。二、什么情况下可以获得经济补偿金劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：一、劳动

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1、用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

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