该段内容讲述员工在劳动合同与实际工作内容不符时，有权要求相应的补偿或终止劳动合同。同时，如果员工提前一个月书面申请离职或与单位协商同意，或单位有违法情形，当事人可以离职。但如果提前申请离职且劳动合同中有依法约定的培训费等协议，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

若劳动合同与员工实际执行的工作内容不符，员工有权要求相应的补偿或者终止劳动合同。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

提前一个月申请离职可以吗？需要单位同意吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以提前离职。因此,如果员工想要提前一个月离职,需要提前三十日向用人单位书面通知,并得到用人单位的同意。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后,可以要求用人单位依照劳动合同法的规定向其支付经济补偿。因此,如果员工在提前一个月离职并得到用人单位的同意后,用人单位需要依照劳动合同法的规定向其支付经济补偿。

在离职前,用人单位和员工应该认真阅读和理解相关法律法规,并尽可能协商达成一致的离职协议。如果员工提前一个月离职,用人单位应该确保员工已经按照要求提前通知,以免发生不必要的纠纷和争议。

当劳动合同与员工实际执行的工作内容不符时,员工有权要求相应的补偿或终止劳动合同。如果员工提前一个月书面申请离职并得到用人单位同意,或者用人单位有违法情形,当事人可以离职。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位并得到用人单位的同意后,才可以提前离职,并可以要求用人单位依照劳动合同法的规定向其支付经济补偿。用人单位和员工应该认真阅读和理解相关法律法规,并尽可能协商达成一致的离职协议,以免发生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。