医疗期遭遇“断崖式”降薪病假工资-法师兄

医疗期遭遇“断崖式”降薪病假工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 08:06:02 95 人看过

一、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

二、医疗期遭遇“断崖式”降薪病假工资

公司在劳动者法定医疗期降低薪水而且解除劳动合同的，那么公司行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍的经济补偿。

三、一般工资是如何计算的呢

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)

或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资

计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)

计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

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