在劳动法等相关法律法规中,医疗期间是一个特殊的概念。《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》明确规定:“医疗期限是指企业职工因病或非因工负伤停止工作、休养的期限,劳动合同不得终止”。医疗期限根据员工的工作年限及其在本单位的工作年限确定,一般为3个月至24个月。如实际工作年限在10年以上,单位工作年限在5年以上不满10年,9个月,10年以上不满15年,12个月等;如果部分患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工在24个月内无法康复,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长医疗期。根据《劳动法》,除第25条规定的四种情况外,员工在试用期内被证明不符合劳动条件,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,严重失职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,依法追究刑事责任的,应当在规定的医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。此外,除上述四种情况外,雇主不得在规定的医疗期内终止合同,即使劳动合同期限到期,劳动合同期限应自动持续到医疗期到期
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如果员工生病,企业能否终止劳动合同
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如果员工因工致残,企业是否可以终止合同?
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如果企业地址发生变化,员工是否可以终止合同
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如果员工因工致残,企业是否可以终止合同
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如果员工拒绝工作,是否可以终止劳动合同
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员工是否可以终止劳动合同
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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企业到期员工可以终止劳动合同吗北京在线咨询 2022-10-11解除劳动合同双方协商一致解决,企业已停产,员工可以考虑工资水平和发展前途主动辞职;若企业单方面解除劳动合同,企业应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
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企业的劳务合同终止员工不签是否可以湖南在线咨询 2022-07-10企业的劳务合同终止员工不签的回答,1,好声好气同员工讲,要她签协议,请她主管去劝说一下.这合同尽量不动刀枪签下最好 2,”书面要求签订合同“,员工不签这时员工去仲裁,是拿不到二倍工资的一年之内,单位做这个要求都来得及要是因为你合同不符合法律员工不签,而又被员工拿到作为证据,单位依旧还是要付出二倍工资的
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员工生病合同可以终止吗澳门在线咨询 2023-03-26向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后,其实现在有些不正规的公司为避免负担员工的社会保险,一旦发现有员工患病治疗了,并且劳动合同还到期了的,那么可能会违规解除劳动合同,损害患病职工的利益。要遇上这种公司的,就要注意及时去申请仲裁解决。
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员工拒签劳动合同企业不终止合同是否合法台湾在线咨询 2022-05-14员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内,经企业书面通知后,员工仍不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知员工终止劳动关系,并无需向其支付经济补偿,但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。