入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-17 16:01:19 93 人看过

不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

一、作业中途三个月没签劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

二、未签订劳务合同要如何补偿

未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。

1、用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同;

2、如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金。

未签订劳务合同不可以随便辞退。只要双方存在事实的劳动关系,即使无书面劳动合同,也需要依照法律规定与员工解除劳动关系,不可随时解雇员工。

三、没有签劳动合同发生了小纠纷该怎么办

没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:

1.劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料

2.劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明

3.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等

4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等

5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性

6.劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。

7.其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

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2024年12月12日 10:39
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