单位失误造成工资损失如何赔偿-法师兄

单位失误造成工资损失如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 10:23:11 138 人看过

工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一、什么情况公司可以扣工资

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、财务人员被诈骗以后,责任应该怎么划分

公司财务人员因工作原因被骗，属于履行职务行为。因履行职务行为被骗，属于工作过失。可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

三、旷工一天是多少工资？

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

用人单位
劳动者造成经济损失应如何赔偿用人单位

关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。用人单位未与劳动者签订劳动合同如何赔偿用人单位不签订劳动合同的赔偿：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立

2023-07-06

453人看过
财产损失
员工给单位造成损失的可否要求赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工给单位造成损失要如何负责法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人单位的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人单位作为经营者，其获取收益的同时，本身也应承担一定的经营风险，而劳动者的过错所造成的财产损失也属于经

2023-08-09

403人看过
工资
工作过失造成单位损失是否可以发工资

工作失误造成单位损失，单位仍然要发工资。劳动者对造成单位损失是故意或者重大过失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来抵扣经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、企业在什么情况下可以扣员工的工资，即有效有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、什么情况下什么地方可以扣工资劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按

2023-03-23

442人看过
劳动者
工作失误造成员工个人损失应该赔偿多少

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、没离职去别的公司上班的后果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、被公司劝退补偿标准是什么被公司劝退补偿标准是：企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-04-11

399人看过

管制
工作失误造成损失，如何追究刑事责任？

工作失误造成损失如何追究刑事责任要看具体的情况。依照失误造成的损害结果等因素，还需要结合具体的案情来确定是否需要追究刑事责任。因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除的部分不得超过劳动者这个月工资的百分之二十。仿造有价票证罪既遂刑事责任如何追究？仿造有价票证罪既遂刑事责任的追究：1、构成本罪既遂的，应处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额1－5倍罚金的刑事责任；2、犯罪数额达到巨大标准的，追究其应处二年以上七年以下有期徒刑，并处票证价额1－5倍罚金的刑事责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后

2023-07-01

371人看过
财产损失
员工应如何对给单位造成的损失负责

1.在司法实践中，工人给雇主造成损失是很常见的，例如交通事故和操作失误。虽然工人受伤，但也可能造成车辆损坏或雇主的其他财产损失。在这种情况下，即使在劳动合同或单位规章制度中达成协议，劳动者应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否有过错和过错程度。因为用人单位作为经营者，在获取收入的同时，应当承担一定的经营风险，劳动者过错造成的财产损失也属于经营风险的一部分。因此，合理的做法是，由劳动者过错造成的损失应由用人单位和劳动者共同承担，而不是由劳动者单独承担2.在确定劳动者应承担具体赔偿责任后，如果劳动者能够一次性支付用人单位的损失，可以一次赔偿,；如果没有补偿能力，雇主可以从工人有权获得的公司扣除，但应满足两个标准：不超过工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。每月扣除的适用前提是劳动关系继续存在。如果双方之间的劳动关系已经终止或在员工赔偿责任确定后终止，在员工频繁流动的背景下，雇

2023-05-07

253人看过
管制
航班延误取消造成损失赔偿

一、航班航班是指以航空器从事乘客、邮件或货物的公共运输的任何定期航班。也指某一班次的客轮或客机，或客轮或客机航行的班次。由各个航空公司的两字代码加4为数字组成，航空公司代码由民航局规定公布。后面的四位数字第一位代表航空公司的基地所在地区，第二位表示航班的基地外终点所在地区(1为华北，2为西北，3为华南，4为西南，5为华东，6为华北，8为厦门，9为新疆)，第三、第四位表示这次航班的序号，单数表示由基地出发向外飞的去程航班，双数表示飞回基地的回程航班。二、航班延误取消造成损失赔偿航班延误或取消时，航空公司应迅速及时将航班延误或取消等信息通知旅客。如果您购买了延误险，可以直接根据保险赔偿。如果您未购买延误险，可能只能得到您购票时所花费用。三、飞机延误多久赔偿《规范》指出的由于承运人原因造成航班延误、取消，客票的退、改、签费用由航空公司承担。延误4小时以上，安排休息场所，还需要提供购票折扣、里程等

2023-05-09

274人看过
履行职责
员工应如何赔偿由此造成的损失

因为当员工给公司造成重大损失时，应由谁承担责任山东省企业工资支付条例”第30条规定：“企业因员工造成的经济损失需要赔偿的，可以从员工工资中扣除。”可见，用人单位有权追偿劳动者本人造成的经济损失。劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然不清楚雇主是否有追索权，但没有明确禁止首先，雇主是否有权追偿受伤雇员造成的经济损失无过错责任原则适用于工伤事故的责任。小刘因自己的过错而受伤。虽然他可以享受工伤保险福利，但不能免除他的赔偿责任。享受工伤保险待遇与承担经济损失之间不存在矛盾a>工伤福利是工伤职工依法应享有的权利，赔偿损失是违纪职工依法应承担的义务。因此，对于因雇主追讨雇员而造成的经济损失，并没有根据雇员是否因工伤受伤而区别对待。其次，雇主在什么情况下可以追讨，以及如何根据赔偿理论确定追讨金额，劳动者的工作行为是为了

2023-05-07

67人看过

合伙人
合伙人因失误造成损失谁赔

普通合伙人在执行合伙事务时，因故意或者重大过失给合伙企业造成债务的，先由合伙企业财产对外承担责任。承担责任后，该合伙人应当按合伙协议的约定赔偿合伙企业的损失。但因一般过失给合伙企业造成损失的，合伙人不负赔偿责任。一、有限合伙企业注册资本要求是什么有限合伙企业的是由普通的合伙人和有限合伙人组成的。普通合伙人主要是自然人，因为是涉及到对企业的损失承担无限连带责任，有限合伙人则是以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，基于此，其责任限定在“认缴的出资额”范围内。法律规定企业应该登记注册资金，其中一条重要原因是保证该企业债权人的利益，注册资金是该企业清偿债务范围的第一条界限，有限合伙人在该范围内承担有限责任，而普通合同人则超过该范围承担无限连带责任。1、有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外；2、有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人；3、有限合伙企业名称中应当标明

2023-04-03

175人看过
仲裁机构
如何赔偿因预期收益损失而造成的损失

预期利益损失的赔偿一般是按照可预见的利益进行赔偿的。具体而言，即预期利益指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失，违约责任中补偿性法定赔偿金由实际损失和预期利益的损失构成，而预期利益是在正常情况下可以合理预见的利益，但并不必须是必定发生的利益。因此对于预期利益损失的赔偿应该根据上述的规定来进行计算和赔偿。预期利益损失有哪些？在司法实践中，确定预期利益损失的赔偿额一般可采用如下方式：1、对比法。也称比照法，是指人民法院采用类推或类比的方法，比照与受害人相同或相似的其他同类单位在同期内所获得的收益，作为实际应当赔偿受害人的预期利益损失。采用这种方法，首先应当确定参照对象，即比照对象。确定参照对象，应当注意与受害人之间的条件要基本相同，两者之间相同或相类似条件越多，对比也就越合理，准确程度也就越高，其次要确定比照对象在受害人受损害期间所取得的收益额。如果以受害人自身作为比照对象，则要

2023-07-01

239人看过
征信
征信系统录入失误造成损失银行赔偿

近日，湖南省双峰县人民法院依法审理了原告陈某与被告某银行名誉权纠纷一案。据悉，该案系湖南省首例由于征信系统录入失误造成的名誉侵权纠纷案。原告陈某于2000年9月30日在被告某银行一营业所借款8万元，期限一年。2001年1月16日，陈某提前将本息还给该营业所主任王某，王某向陈某出具了贷款收回凭证，但未退还原始借据。同年4月，王某因挪用公款被判处刑罚，法院在该案判决中确认了王某收取陈某8万元本息未入账的事实，但某银行没有及时核销陈某此笔借款。2007年4月6日，中国人民银行征信系统从各商业银行获取个人信用信息时，发现陈某在某银行尚有8万元到期贷款未还，便将此记录载入了陈某的个人信用报告。2009年6月，陈某申请按揭贷款时才发现此问题。11月2日，陈某向某银行申请删除该不良信用记录。某银行向陈某出具了《关于陈某同志不良征信记录的情况说明》，但未向人民银行反映情况予以纠正。陈某遂向法院提起诉讼，要

2023-06-07

491人看过
强制执行
损毁他人财物造成损失如何赔偿

一、损毁他人财物造成损失如何赔偿损毁他人财物造成损失赔偿按照实际价值赔偿受害人相应数额的金钱。而财产的实际价值按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。也就是需要请鉴定机构对财产进行鉴定。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。二、损坏人财物没钱赔怎么办损坏人财物没钱赔可以先协商解决。协商不成的，向法院申请强制执行。损坏他人财产后没钱赔的,受害人可以向法院起诉,法院判决后,被执行人按判决书履行赔偿责任。如果不执行的,可以申请强制执行,经强制执行后确实无力赔偿的,可以中止执行。执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十七条损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权

2023-05-06

84人看过

工资
职工给单位造成损失应该怎样扣减工资

劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动纪律且本人也不存在过错，则属于正常工作的履职行为，而不应当由劳动者承担相关损失。而本案中该技术员周某因工作疏忽给企业造成了重大损失，因此应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资里扣减的赔偿方式予以解决。本案中，周某已经认可了具体的赔偿数额，且同意采取企业从本人工资里扣减赔偿的方式，但该公司扣减的幅度是违法的。根据法律规定，用人单位扣减劳动者赔款后的每月工资余额不能低于当地最低工资标准，且扣减的数额也不能超过本人工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不

2023-06-13

93人看过
继续履行
航班延误损失如何赔偿？

航班延误后，航空公司没有履行告知义务有没有处罚措施?旅客因此遭受了经济财产以外的损失，该如何来赔偿?这些在我国现行的《中华人民共和国民用航空法》中都是空白。昨天，我市的全国人大代表吴江林告诉我们，他已经关注到这一点，在今年的全国两会上，建议修改《中华人民共和国民用航空法》中航班延误、托运行李遗失方面的相关规定。对于航班延误后的责任承担，除了旅客愿意，航空公司继续履行运输义务和根据旅客的要求安排后续航班或退票的补救措施外，就是赔偿损失，如旅客证明自己确实因航班延误遭受了财产损失，航空公司应予赔偿。吴江林分析，这里面有两点需要明确。一是旅客须负责举证证明自己遭受了财产损失，如果不能证明这一点，航空公司则不需承担责任，并且造成的损失必须是经济损失，不包括因延误造成的其他损失。另一点是，这是一种限额赔偿，不管造成了多大的损失，通常情况航空公司仅在法律规定的限额范围内承担赔偿责任。

2023-06-08

129人看过