如果没有证据，可以带上本人的身份证，到当地的相关部门进行劳动监察投诉，要求支付所扣的工资。在劳动争议中，关键是要有劳动关系的证明。劳动者可以寻找和雇主有劳动关系的证据。只要有证据可以证明双方之间有劳动关系，就可以去申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资。如果没有证据去申请仲裁的，败诉风险很大。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

举报没有证据是否会查

举报没有证据一般不会查，具体如下：

1、没有明确的证据是无法查的，没有事实根据和证据是不能随意举报的，一切可用于证明案件事实的材料都是证据，只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为举报材料；

2、如果没有证据随意举报，属于捏造事实，是违法的，事后被举报人可以用诽谤罪的罪名起诉举报者。

行政机关不作为的解决办法如下：

1、行政机关行政不作为的，可以向受理举报工作人员所在单位或者其上级单位进行一个反映；

2、依申请行为的不作为，申请人对不作为行为可依法申请行政复议，提出行政赔偿等；

3、依职权行为的不作为，由行政机关的上级机关责令改正，或由监察部门给予行政处分。

公安立案之后是什么程序

1、侦查。侦查机关立案以后，开始进行侦查。侦查的目的有两个，一是找到犯罪人，一是收集能够证明案件事实的证据。经过侦查，对有证据证明存在犯罪嫌疑的人为了防止其阻碍诉讼的正常进行，如防止犯罪嫌疑人串供、毁灭证据、逃跑、自杀等情形，可以采取强度不同的强制措施，常见的如取保候审、拘留、逮捕等。为了弄清事实真相和收集证据，公安机关有权采取讯问犯罪嫌疑人和询问证人，进行勘验、检查、搜查，扣押物证、书证，组织鉴定、发布通缉令等侦查措施。

2、审查起诉。检察院接到侦查机关移送的案件以后，案件进入到审查起诉阶段。在这一阶段，检察院会对《起诉意见书》以及全部案卷材料和证据进行全面审查，讯问犯罪嫌疑人，听取被害人的意见，听取犯罪嫌疑人、被害人委托人的意见，调查核实其他证据，认为案件事实不清，证据不足，需要对案件作进一步侦查时，可以决定退回侦查机关补充侦查。除上述退回补充侦查，由侦查机关作出撤消案件处理的以外，检察院审查后，在案件事实已经查清，证据确实、充分的前提下，会有两种处理方式：一是对于依法应当追究犯罪嫌疑人刑事责任的，向人民法院起诉；二是对于依法不应追究刑事责任，或者依法不需要判处刑罚、免除处罚的，或者补充侦查的案件证据仍然不足的，不将案件交付人民法院审判，即不起诉；

3、审判阶段。法院在收到并审查检察院移送起诉的案件后，除涉及国家秘密或个人隐私的案件，一般会公开开庭审理。法庭审理后，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别根据实际情况作出有罪判决和无罪判决。一审判决作出以后，如被告人和检察院不提出上诉或抗诉，则该判决在10日后生效并交付执行。被告人如果对判决不服，可以在10日内以口头或书状形式提出上诉。检察院不服判决可以提起抗诉；

4、执行。执行机关对已经生效的判决进行执行。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。