一、公司搬迁多远距离可以要求赔偿吗

基于当前我国相应法规的明文规定，如遇所在公司出于搬迁考虑，将经营场所变更至其原址覆盖范围内不超过20公里的地方，我们便可称此举为对劳动合同组成内容的实质性变更。

然而，当员工对此项变更表示拒绝时并以完全解除劳动关系作为抗争手段，则雇主方负有向员工提供必须补偿的义务。

假若在此之前的劳动合同中业已注明＂工作所在地不可迁移＂或＂迁移工作所在地须双方共同达成共识＂等约定条款，那么这其实是雇主和员工在协议基础上达成的协定，固定了员工的工作地点，同时也意味着雇主愿主动限制自身的行政管理权力，故而此类规定应视为有效约束。

在面临企业搬迁之后，由于实际履行情况受到影响，雇主应对无法履行为员工提供原有待遇的部分承担起经济补偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司搬迁多远距离才能得到赔偿

公司搬迁一般不会有赔偿，但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的，会给予相应补偿，其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司搬迁多远距离可以要求赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。