没签劳动合同干了半年怎么赔偿-法师兄

没签劳动合同干了半年怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-06 11:46:50 477 人看过

一、没签劳动合同干了半年怎么赔偿

1．当用人单位在实际运用劳动力资源长达一个月以上并且未满一年的期限时，若未能與劳动者签订正式的书面劳动合同，那么，依照法律规定，应逐月向劳动者支付两倍的工作报酬。

2．对于尚未签订劳动合同的情形，无论是用人单位自身行为还是劳动者方面的疏忽，倘若在同类情况下已经超出了一个月却仍未达到或者满一年，则可以向所在地区进行劳动仲裁申请，要求用人单位按其工作时间长短相应地支付双倍的工资补偿。

此外，如果在此期间发现用人单位存在未及时足额缴纳社会福利保险，拖欠加班费用等其他问题，也能通过劳动仲裁提出相关索赔请求。

3．如果用人单位没有按照相关法规与劳动者签署劳动合同，员工有权向当地劳动监察部门举报投诉。

一旦经过严格审查核实，劳动行政部门便有权利责令用人单位对其违法行为做出整改，针对违法行为情节严重者，甚至可以采取给予罚款的惩罚措施。

4．假如是由于用人单位故意拖延不签署劳动合同而造成劳动者的工资收入、工伤赔偿、医疗保障等待遇受到了损失，在依法承担赔偿责任之外，必须要额外支付劳动者25％的补偿费用。

劳动行政部门还允许对用人单位施加法律责任，例如扣除违约金或实施行政处罚等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同干了半年怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
半年不签劳动合同赔偿多少

一、半年不签劳动合同赔偿多少《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条的字面理解，仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。2、超过一年不与劳动者签劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动

2023-06-16

56人看过
仲裁请求
三年了没有签劳动合同怎么赔偿，应该怎么赔偿

用人单位三年未签订劳动合同，劳动者退休后通过仲裁申请赔偿，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的，

2023-08-18

357人看过
法律综合知识
公司干了4年没签劳动合同合法吗

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

2024-05-09

361人看过
合同期限
劳动合同签的半年没做到半年会怎么样

劳动合同能够签半年。劳动合同期限可由用人单位与劳动者依法协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方当事人可协商确定合同的类别和合同的期限。一、公司签劳动合同一般签多久签多久都可以，是根据工作需要签的。不多最好是一年一签或者两年，这样可以减少很多因辞职等一类事情引来的麻烦。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、劳动合同期限最短的时间是多长？法律没有规定最短的劳动合同期限，是由用人单位和劳动者协商一致确定的，可以约定一两年，也可以约定无确定的终止时间。劳动合同按期限分

2023-03-08

483人看过

法律综合知识
干了20年没签劳动合同被辞退怎么处理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了20年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

2024-05-05

116人看过
法律综合知识
干了8年没签劳动合同如何处理？

一、干了8年没签劳动合同如何处理？1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。二、公司不签合同怎么办?有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动

2023-01-19

80人看过
法律综合知识
干了40天没签劳动合同可以要求赔偿吗

一、干了40天没签劳动合同可以要求赔偿吗关于未签署劳动合同所引发的赔偿事宜，一般的补偿周期为一年。该时间跨度将自相关人员得知或理应得知自身合法权益受到侵犯的那一刻起开始计算。详述如下：首先，若用人单位在雇佣员工后未能在一个月之内签署劳动合同，那么他们应该每个月向雇员支付两倍于基础工资的金额作为赔偿；如果这一情况持续了超过一年，则可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自应当订立书面劳动合同时起，用人单位需要向雇员每月支付两倍的工资。未签署劳动合同的行为无疑是违反法律规定的。根据现行的劳动法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，就与之建立了劳动关系。而在建立劳动关系之后，必须要签订书面的劳动合同。如果已经建立了劳动关系但却没有及时签订书面劳动合同的话，那么用人单位必须在雇佣员工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

2024-07-24

457人看过
律师事务所
干了一年半不给签合同

参加工作后，竟无劳动合同、无各项保险，昨日，中商英才国际人力资源有限公司(以下简称中商英才)4位员工到中商集团经济合作有限公司(以下简称中商集团)维权，希望总公司出面调解，解决工资、保险等问题。中商英才表示，会按照劳动法的相关规定、在合情合理的情况下承担相应责任。员工：没合同没保险我都工作一年了，到现在还没签合同，也没给我上保险。中商英才的员工赵先生告诉北京晨报记者，从2012年12月开始上班后，直到现在也没有与公司签订劳动合同，各项保险均未缴纳。公司还经常拖欠工资，基本上都会拖欠7天至半个月，每个月都要反复催工资才能发放。与赵先生一同来到中商集团维权的其他3位员工也纷纷表示，情况与赵先生类似。北京晨报记者从4位员工口中得知，他们到公司参加工作的时间从4个月至1年半不等，均未与公司签订劳动合同，也未正常缴纳保险。韩先生告诉记者，他从去年5月份到公司报到上班，试用期结束后，公司迟迟不签劳动合

2023-06-09

257人看过

法律综合知识
干了十年没有劳动合同自动辞职有赔偿吗？

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90％以上。3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立

2024-04-29

423人看过
仲裁委员会
干了20多天没签劳动合同

1.工作20天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。2.根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。3.如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。”一、不发工资没签合同该怎么办不发工资没签合同处理如下：1、与本公司老板协商解决；2、协商不成的，到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉；3、如果对仲裁结果不满意可以依法向人民法院提起诉讼。疫情不发工资的办法有：1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等；2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决；3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁；4、根据相关规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、

2023-03-02

330人看过
法律综合知识
入职1年半没有签劳动合同，要如何赔偿

一、入职1年半没有签劳动合同，要如何赔偿入职1年半没有签劳动合同的，公司需要自用工满一个其支付劳动者双倍公司，需要支付十一个月的双倍公司，而且一年半没签合同的会视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗有。1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一

2024-01-06

260人看过
法律综合知识
工作半年没有签劳动合同，怎么劳动仲裁

一、工作半年没有签劳动合同，怎么劳动仲裁（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。（四）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（五）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复

2024-01-06

407人看过

法律综合知识
好几年签了劳动合同没买社保怎么赔偿

一、好几年签了劳动合同没买社保怎么赔偿1．虽然没有签订合同，但仍需支付员工双倍的工资作为薪酬赔偿；2．若公司未能为员工缴纳社会保险，应当要求公司予以补充缴纳。具体的金额需依据员工的工资水平以及国家规定的相关标准进行计算；如若社保部门无法给予相应的补偿，则应将其折现后货币形式进行补偿，所占比例约为工资总额的40％左右；3．劳动者的劳动年限补偿问题：依照法律，每满一年应当支付一个月的当期平均工资作为经济补偿金。由于公司违约行为引起雇主责任，故补偿金需按此双倍标准进行支付。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

2024-07-08

381人看过
法律综合知识
干满一年未签劳动合同如何赔偿

一、干满一年未签劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有劳动合同可以申请仲裁吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照

2024-01-28

392人看过