什么是劳动争议调解组织？-法师兄

什么是劳动争议调解组织？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:26:25 237 人看过

企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解企业劳动争议、协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，管理方由企业指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会办公室一般设在企业工会。

2。依法成立的基层人民调解组织；

人民调解委员会是调解民事纠纷的群众性组织，在基层人民法院或者基层人民法院、镇街司法所派出的基层人民法院的指导下开展工作。3。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

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发生劳动争议，可以到以下组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议调解主要包括五个环节：调解申请；案件受理；进行调查；实施调解；调解协议的执行一、入职了不发工资怎么办没办入职不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。二、职工与用人单位发生纠纷应该怎么处理？职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；其他。三、公司没有签劳动合同如何辞职？未签劳

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。探索在商会中建立劳动争议调解组织工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。据统计，截至今年11月，我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制经济已经成为我省解决社会就业的主要渠道、财政收入的重要来源、区域经济的重要支撑。省工商联主席陈放近日在省工商联十届二次执委会上说。据了解，去年我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重达到57

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劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。怎样确定劳动争议的调解期限自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生;企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。【解读】本条是关于劳动争议调解组织的规定。调解是一种柔性方式化解矛盾的机制，源于儒家文化，在我国具有悠久的历史传统，新中国后，调解制度得到发扬光大。调解解决纠纷，成本低，及时，灵活，可以促使当事人尽快取得谅解，减少双方的对立情绪，防止矛盾激化，被称为绿色纠纷处理机制。在解决劳动争议中引入调解机制，把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，使得劳动关系得以维持，有利于劳动者和用人单位双方的利益，有利于和谐劳动关系，可以说调解是一种最经济的劳动争议解决方

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