一、认定工伤不成功怎么办
认定工伤不成功的处理方式是申请人向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。工伤首次鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出,根据《工伤保险条例》第二十六条规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、工伤与劳务损害赔偿区别
工伤与劳务损害赔偿区别在于:
1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。
2.主体之间关系不同。工伤保险必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。
3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任。
4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。
5.性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。
6.举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。
7.赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日,劳务赔偿侵权赔偿时效一年的规定。
8.处理程序不同。工伤必须经过劳动争议仲裁才能诉讼。
9.赔偿范围和标准不同。
10.适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例,而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整。
三、工伤认定性质特点
工伤认定性质特点是:
1.属于具体行政行为;
2.属于行政确认行为。
3.属于须申请的行政行为。
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工伤和人身损害的赔偿有什么区别,工伤与人身损害赔偿有北京在线咨询 2022-04-251.劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定,建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)后处理。 2.工伤适用无过错责任原则,也就是说,不追究劳动者的过错责任(自杀、自残、醉酒、吸毒除外)。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。 3.此外,对于同一种伤情,工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案
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工伤认定和工伤认定有什么区别,工伤认定与工伤认定区别吉林省在线咨询 2022-04-121.工伤是工作伤害的简称,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。2.而视同工伤,即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。3.根据《工伤保险条例》第十五条之规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益
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工伤与工伤认定的区别是什么,工伤与工伤认定怎么区分甘肃在线咨询 2022-04-071.工伤是工作伤害的简称,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。2.而视同工伤,即视为工伤对待。是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。3.根据《工伤保险条例》第十五条之规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益
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提供劳务者受害责任纠纷工伤和工伤损害赔偿有哪些区别?山西在线咨询 2022-08-01首先,工伤与提供劳务者受害在概念上有相似之处,但法律性质有着本质的区别: 一、基础法律关系不同 工伤的前提是存在劳动关系,提供劳务者受害基于劳务或雇佣关系。劳动法对劳动关系的主体有特别的规定。在劳动者而言,必须年满十六周岁且不超过法定退休年龄(达到法定退休年龄未依法享受养老保险待遇的仍可构成劳动关系);于用人单位而言,必须是经工商登记注册成立的企业、个体工商户及其他依法成立的组织。劳务关系在主体方