最低工资标准都包括哪些
来源:互联网 时间: 2023-03-29 09:02:53 77 人看过

最低工资标准包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬,不包括延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

一、员工工资不得低于其原则上享受的法定加班费

企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。

三、员工的工资不得低于当地最低工资标准

员工工资不得低于当地最低工资标准,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 11:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 成都最低工资标准是否包括了高温津贴
    【成都高温津贴政策】自从四川开始实施夏季高温津贴之后,在2012年7月成都市政府发布高温补贴标准调整通知,在原有基础上上调2元,实行每人每天10—12元的新标准,有效期为5年。【成都高温津贴不得计入最低工资中】在2012年7月,根据四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》(川人社办〔2012〕241号),成都市发布了高温津贴标准调整通知。该通知规定,成都市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元—10元的基础上,相应调整为每人每天10元—12元,全市各类用人单位应将日高温津贴标准至少上调2元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分,要据实单列,同时应计入企业的工资总额。调整后的高温津贴标准有效期为5年。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的
    2023-05-04
    273人看过
  • 深圳工资最低标准,工资最低标准包含五险吗
    深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元,非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的,一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定,全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医
    2023-06-04
    104人看过
  • 最低工资标准应扣除哪些项目,最低工资的标准制定
    一、最低工资标准应扣除哪些项目最低工资标准应当扣除的内容如下:《最低工资规定》第十二条第一款规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。《最低工资规定》第十二条第二款规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。也就是说,用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由,低于最低工资标准支付其劳动报酬。二、最低工资的标准制定最低工资标准的制定有以下需参考的部分:1
    2023-05-22
    142人看过
  • 高温津贴包括在最低工资标准里吗?
    根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此,高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分,要据实单列,同时应计入企业的工资总额。提醒:1、按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。2、根据《防暑降温措施管理办法》高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。同时规定,日最高气温35℃以上室外露天作业者可享受高温津贴,并纳入工资总额,不得用消暑降温药品或饮料冲
    2023-06-10
    395人看过
  •  劳动合同中的准许工资是否包括最低工资标准?
    虽然劳动合同中规定了最低工资,但这仍然属于合法范围。原因在于,基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定,不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同中规定了最低工资,但这仍然属于合法范围。原因在于,基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定,不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 绩 效 工 资 是 否 可 以 在 劳 动 合 同 中 具 体 约 定 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,绩效工资是员工根据其工作业绩、业务水平、工作态度等因素,获得的与岗位相关的工资。这两部法律明
    2023-09-11
    394人看过
  • 长沙市最低工资标准是多少,长沙最低工资包括岗位津贴吗
    长沙最低工资标准:长沙2013年12月1日至2014年11月30日最低工资标准:芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区月最低工资标准为1265元、小时最低工资标准为12.5元。长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为1145元、小时最低工资标准为10.9元。长沙最低工资包括岗位津贴吗?2014年06月06日,长沙市人社局将于近期内对全市用人单位最低工资标准执行情况组织开展专项执法检查,督促用人单位切实执行长沙市最低工资标准,维护劳动者取得劳动报酬的权益。市人社局将对辖区内用人单位抽取110家作为检查对象,各区、县(市)则在辖区范围内以餐饮、环卫、物业管理等行业为重点抽取一定数量的用人单位开展检查。主要检查内容为最低工资标准落实情况,特别是从2013年12月1日调整最低工资标准后用人单位的执行情况;用人单位是否存在变相降低最低工资标准行为,如将加班工资、特殊岗位
    2023-05-04
    206人看过
  • 根据最低工资规定最低工资标准的形式有哪些
    根据最低工资规定最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一、深圳最低工资标准最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。深圳市人力资源和社会保障局发布通知调整最低工资标准,根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》,深圳市最低工资标准如下:1、全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。该标准目前尚无改变。二、工资基数是到手工资吗不是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最
    2023-04-01
    268人看过
  • 湖南最低工资标准将上调,最低工资标准包含社保吗
    一、湖南最低工资标准将上调经湖南省人民政府同意和人力资源社会保障部批准,湖南省人力资源和社会保障厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》(湘人社规〔2022〕6号),决定从2022年4月1日起,调整全省各地最低工资标准。调整后我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档,分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档,分别为19元、17元、15元。二、最低工资标准包含社保吗最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下,单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害
    2023-04-12
    476人看过
  • 最低工资标准不含“包吃包住”
    请问,包吃包住应该算在最低工资里吗?昨天,山西来京务工人员闫福山带着这个疑问走进了西城区某人保部门咨询,工作人员表示:最低工资标准应不包括包吃包住。今年初,闫福山从山西的山里来到北京,一直靠打短工维持生活。这期间,很多单位都不管吃住,只发工资,这些工资只能维持吃住。4月底,他终于找到了一家包吃包住的单位,还签订了一年的劳动合同,他非常满意。一个月之后,当他拿到工资时发现,只有800多元。他从工友处了解到,这些工资还没有达到北京市的最低工资标准。他找到老板询问:为什么只发给800多元工资,比劳动合同上协议的最低工资还少?老板说:你算算每天三顿饭多少钱、住宿一天多少钱,所以扣除你的吃住费用,给你800多元工资不少了。闫福山对此很不解,他来到人保部门进行咨询。工作人员介绍,根据国家《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标
    2023-06-09
    190人看过
  • 工资最低标准,常州市有哪些?
    常州市月最低工资标准:1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区月最低工资标准实行省级一级标准,由原来的1890元/月上调至2020元/月,增加130元;2、溧阳市金坛区月最低工资标准实行省级二级标准,由原来的1720元/月上调至1830元/月,增加110元。非全日制用工小时最低工资标准:1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区小时最低工资标准实行省级的17元/小时提高到18、5元/小时;2、金坛区,溧阳市小时最低工资标准实行省级二级标准,由原来的15、5元/小时提高到16、5元/小时。杭州最低工资标准2017年浙江省政府下发通知调整全省的最低工资标准,根据该通知规定,杭州市下发了《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》,规定从2017年12月1日起将最低月工资标准调整到2010元,非全日制的小时工最低工资标准为18.4元/小时,但临安区除外。各县区根据本区经济发展水平、人民生活水平等研究确定各
    2023-07-03
    230人看过
  • 哪些人最低工资标准会上调?
    一、最低工资是怎样的?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准上调,应该是一个好消息,这是对劳动者的一种保障。我国劳动者目前还没有一个集体议价的机制,尤其是民工,处于相对弱势的地位。尽管近几年政府在解决民工欠薪问题以及制订最低工资标准等方面下了不少工夫,但局面没有得到根本性扭转。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。二、哪些人的最低工资标准会上调?1、领取最低工资劳动者工资上涨我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。2、因病休假期间病假工资上涨
    2023-04-12
    496人看过
  • 全国约一半省份上调最低工资标准,最低工资包括五险一金吗
    一、全国约一半省份上调最低工资标准今年以来至少已有黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁、山东等地上调最低工资标准或执行新标准。各地月最低工资标准调高了多少?调整后是什么水平?从调整幅度看,各地情况各不相同,但大部分涨幅在每月80-300元区间。例如,天津7月1日起将月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元,上调130元;西藏7月1日起将月最低工资标准1650元调整为1850元,上调200元;湖北自9月1日起,将月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档,分别上调260元、300元、270元、270元。从工资水平看,部分省市月最低工资标准超过2000元。其中,上海2590元、北京2320元、天津2180元,浙江、江苏、湖北等地第一档月最低工资标准也在2000元以上。值得注意的是,最低工资标准一般采取月
    2023-04-12
    365人看过
  • 劳动者的最低工资标准是否包括保险
    最低工资标准是包含五险一金的。最低工资不包括以下收入:中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,集中供热采暖补贴;加班加点工资;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。天津劳动者的最低工资标准天津市月最低工资标准为2180元,非全日制用工的最低小时工资标准为22.6元。生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资,且津贴、加班工资、社会保险费等不纳入最低工资中。《最低工资规定》第十二条第一款在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    2023-07-27
    285人看过
  • 最低工资标准适用所有劳动者包括学徒工
    在最近一次集中检查中,上海市劳动保障监察总队发现一家企业将部分职工列为学徒工,每月只发给600元津贴。劳动监察部门明确指出,这一做法为违法行为,学徒工的工资也不能低于本市最低标准。从今年9月1日起,本市的最低工资标准已经调整为750元/月,但位于浦东新区的某有色金属铸造公司却自说自话规定:凡新进人员一律算学徒工,这些学徒工由公司指定一批熟练工作为师傅负责传、帮、带,徒弟们的生产产量全部计在师傅名下,徒弟每月只发给600元津贴。劳动监察部门指出,学徒工是一个传统概念,主要指一些技术性岗位实行师傅带徒弟的做法,但学徒工同样是劳动者的一员,他们也提供了正常劳动,国家关于最低工资标准的规定对于他们同样适用,因此公司支付给他们的工资同样至少应达到750元,否则就是违法行为。
    2023-06-10
    297人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 最低工资标准包括哪些内容, 不包括什么, 最低工资标准不包括哪些?
      澳门在线咨询 2023-02-13
      1、最低工资标准通常包含三个部分,一是维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 2、最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在
    • 最低工资标准包括哪些内容?最低工资标准为什么要含社保
      山西在线咨询 2022-05-03
      最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准包含社保费吗?。 调整最低工资标准需要考虑哪些因素? 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标
    • 标准下,最低工资不应包括哪些项目?
      江西在线咨询 2022-04-02
      最低工资标准通常包含三个部分,一是维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括
    • 最低工资标准的最低工资标准也包括了保险吗
      内蒙古在线咨询 2022-04-01
      最低工资标准包括保险吗?根据我国《最低工资规定》,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时
    • 职工最低工资中包括工令工资吗职工最低工资标准是否包括工令工资?
      西藏在线咨询 2022-02-06
      职工最低工资不包括工令工资。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工