怀孕辞退员工应该如何维护自身权益
来源:互联网 时间: 2023-11-01 08:47:15 399 人看过

一、怀孕辞退员工应该如何维护自身权益

怀孕被辞退维权方案:员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

二、怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿

从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则经济补偿金按照半个月工资计算。

1.若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

2.若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

三、开除怀孕职工无需支付经济补偿的情形有哪些

在怀孕员工存在法定过错而辞退时无需支付经济补偿情形如下:

1.怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的;

2.怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为;

3.怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的;

4.怀孕女员工被依法追究了刑事责任的;

5.怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系,就完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出后,任然不予改正的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 07:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 怀孕女性遇到公司合同变更,应该如何维护自己的权益?
    公司变更合同导致合同不能履行,应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。女方出轨怀孕应怎么赔偿虽然该案中出轨并怀有他人小孩的情形不符合法定赔偿情形,但法院在判案时有一定的自由裁量权,因此在处理该类案件时;法院会结合男女双方在婚姻中的付出、过错程度等情形,酌情认定过错方赔偿无过错方,结合各地法院的司法判例,判决出轨一方支付相应的精神损失赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-07-06
    488人看过
  • 女工因怀孕被企业辞退如何维权
    一、女工因怀孕被企业辞退如何维权劳动者可以依法申请劳动仲裁,主张经济补偿金二倍的赔偿金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位
    2023-12-27
    461人看过
  •  公司面临员工怀孕辞退难题,应该如何应对?
    公司未经员工同意,对怀孕女员工进行辞退处理,违反了劳动法规定。员工因此可以要求公司恢复劳动关系、续签劳动合同至哺乳期结束,并且要求公司退还赔偿金。如果公司不愿意接受赔偿金,员工可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在未经公司知晓的情况下,对怀孕女员工进行辞退处理,处理方式如下:1.公司应恢复与员工的劳动关系;2.续签劳动合同至哺乳期结束;3.若公司愿意接受赔偿金,则需将其退还给公司。另外,女员工被公司辞退后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。 怀 孕 员 工 被 辞 退 , 公 司 应 该 如 何 继 续 履 行 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动合同法》第四十二条规定,怀孕期间,用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此,如果怀孕员工被公司辞退,公司不能继续履行劳动合同。但是,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当依
    2023-09-10
    401人看过
  • 征地补偿不合理应该如何维护自身权益?
    征地补偿不合理可向当地县级政府反应,如果说不能得到解决可以向省级土地管理部门反应。据《城镇拆迁补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。最高人民法院关于征地补偿不合理的意见征地补偿不合理可向当来地县级政府反应,如果说不能得到解决可以向省级土地管理部门反应。认为土地补偿款的分配不合理的、不合法源的,可以到法院起诉解决。到法院起诉的程序与其他普通民事案件相同,但是要有针对性的提供补偿款分配不公平、不合理、不合法的证据,由法院进行判断。集体经济组织成员因未实知际取得土地承包经营权提起民事诉讼的,人民法院应当告知其向有关行政主管部门申请解决。集体经济组织成员就用于分配的土地补偿费数额提
    2023-07-05
    474人看过
  • 孕期女性遭到辞退,应该怎样维护自己的利益?
    员工怀孕期间,公司不能开出员工,私自解除约定的需要对员工进行经济补偿:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的1、女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、
    2023-07-04
    149人看过
  • 妇女面对性骚扰应该如何维护自身权益?
    性骚扰主要有三种情形,针对不同的情形应采取不同的对策来维护自身权益。一,当女性受到违背意愿的强烈性要求时,即遭受性攻击,受害人可直接报警,通过公安机关调查、取证认定事实;二,在公共场所遭受骚扰行为,包括有侮辱性言语和动作,这种情况通称流氓行为,受害人也可报警,通过公安机关调查取证认定事实;三,当妇女遭遇具有隐蔽性、突发性特征的性骚扰时,这种性骚扰通常侵害程度轻微、无他人在场、难于取证或未及时报警,可通过告对方民事侵权来维护权益。
    2023-06-06
    432人看过
  • 股东会决议侵害股东权益应该如何维护自身权益
    根据《公司法》的相关规定,在股东会决议存在瑕疵的情况下,任一股东均可申请确认股东会决议无效或者申请撤销该瑕疵股东会决议的权利。但是,股东在行使这一权利时,应注意以下问题:(遇法律问题找专业律师,律师为您排疑解惑维护权益)第一、股东可申请股东会决议无效的情形。根据公司法第二十二条第一款的规定:公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。另外,股东会决议如果存在假冒股东签字、股东会决议超越权限等情形的,股东也可申请股东会决议无效。第二、股东可申请撤销股东会决议的情形。根据公司法第二十二条第二款的规定:股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。第三、注意六十日的除斥期间。所谓除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权
    2023-06-15
    295人看过
  • 苏州企业拆迁,员工应该如何维护自己的权益?
    苏州企业拆迁员工的赔偿如下:1、工龄满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者只能拿到半个月工资的补偿;2、劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,可获得该职工月平均工资三倍金额的补偿,经济补偿年限最高不超过十二年。一、征收土地的补偿如下:1、土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍;2、土地征收的安置补助费。按照需要安置的农业人口数计算;3、青苗补偿标准。对刚刚播种的农作物,按季产值的三分之一补偿工本费;4、其他附着物的补偿标准。征收土地需要迁移铁路、公路、高压电线、通讯线、广播线等,要根据具体情况和有关部门进行协商,编制投资概算,列入初步设计概算报批。二、土地征收的流程如下:1、建设项目用地单位向市、县国土行政主管部门申请办理用地申请;2、市、县国土部门拟订征地方案报同级人民政府审查后逐级上报;3、征地审核与批复;4、被
    2023-07-01
    100人看过
  • 员工被解雇?辞退后应享有的补偿权益如何维护?
    如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的,可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书
    2023-11-24
    162人看过
  • 怀个孕不容易!违规怀孕遭处分,孕妈如何维护自己的权益呢?
    近日,在石家庄的一家银行在总工会的介入下停止实行女职工怀孕审批报备制度。在该制度下,银行的女职工无论是生育第一胎还是第二胎都需要在一年中的第一个月先与用工单位提前打好报告,告知用工单位做好随时怀孕的替换工作的准备。如果女职工没有经过批准或者没有报告就怀孕,那么则需要实施医学流产或接受相应的处分。这种让孕妈妈在工作和孩子之中做选择的做法,令人难以想象。女职工在怀孕前需要打报告,否则就要流产或者被处分?这合理吗?用工单位这种做法是不合理,确确实实侵犯了孕妇的劳动权益和生育自由。女职工享有按照计划生育规定生育孩子的权利,该生育权不允许他人干涉和侵犯,并受到法律的保护的。根据劳动法的相关规定,女职工的孕期、哺乳期、产期中所享有的权益,用工单位不得侵犯。用工单位不得以女职工怀孕、生产、哺乳为由,减少女职工所应享有的利益或者无解除、解雇女职工,例如减少女职工的工资、故意安排艰辛岗位逼迫女职工离职等。那
    2023-06-09
    235人看过
  • 怀孕员工遭公司迫害,该如何维权?
    怀孕了公司不能要求女职工辞职,也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定,这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职,女职工可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的还可以到有管辖权的法院起诉。适应期怀孕了公司让主动离职是否合法适应期怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法
    2023-07-01
    343人看过
  • 工伤员工遭到单位单方面辞退,如何维护自己的权益?
    职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤,职工因工受伤的,用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。牙齿受伤被辞退员工伤残诉单位4月6日,从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到,一起因劳动中原告牙齿受伤致残,要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结,原、被告在法院主持调解下,达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工,2009年2月4日,经人介绍他来到一家用人单位进行4月6日,从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到,一起因劳动中原告牙齿受伤致残,要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结,原、被告在法院主持调解下,达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工,2009年2月4日,经人介绍他来到一家用人单位进行操作实习,被告单位给他办理了工资卡并按月支付他工资
    2023-07-06
    438人看过
  • 怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权
    一、怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,工作一年二个月工资,不满一年半年以上按一年计算,半年以下的支付一个月的工资。3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由),辞职的原因如果是单位的行为违法,可以要求单位支付经济补偿金,标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
    2023-04-28
    426人看过
  • 谈恋爱怀孕了男方家人不管,女方应该如何维护自己的权益?
    谈恋爱怀孕了男方家人不管的,是无法起诉的。谈恋爱是自由的,法律没有进行约束,只要已满14周岁,法律就无法进行监管,只能通过道德的方式进行约束,怀孕的,也无法去人民法院提起民事诉讼,如果将孩子生下来的,可以去人民法院提起抚养费诉讼,请求男方负担孩子部分或者全部的抚养费。刚起诉离婚可以谈恋爱吗还未离婚时,始终是夫妻关系,如果离婚前被对方证明存在第三者,可能处于不利的地位,对方可以要求存在第三者的一方给予赔偿。《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。根据《民法典》第1079条的规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应
    2023-07-03
    121人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如果公司变更员工工资,员工应该如何维护自身权益?
      贵州在线咨询 2022-05-08
      1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外:如果企业与工会组织集体协商一致在公司经
    • 离婚后女方在怀孕期间被家暴,男方应该如何维权,如何维护自身权益
      浙江在线咨询 2022-03-22
      就目前遭遇家庭暴力寻求救济的途径来说,主要有以下七种途径: 1、向加害人或受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等单位投诉、反映或寻求帮助; 2、向公安机关报案,情节轻微的,由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书; 3、向相关家庭暴力临时庇护场所寻求庇护和临时生活帮助; 4、向法律援助机构寻求法律援助; 5、保留证据,向法院申请人身保护令; 6
    • 公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益,如何维护自身利益
      山东在线咨询 2022-03-06
      一、提高自身素质,学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己利益,不断提高自身素质,一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。 二、依法签定合同,维护合法权益。 入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。 三、加入工会组织,依靠工
    • 随意辞退员工,员工如何维护自己的利益
      河北在线咨询 2022-10-25
      拿出单位辞退你的书面证据问单位要经济补偿金,你这属于劳动争议先申请劳动仲裁。可以来所里我给你免费当面分析分析
    • 孕期故意辞退如何办,要如何维护自己的权益
      浙江在线咨询 2022-08-06
      公司不可随意开除孕妇的,可以打电话去劳动局投诉,但你要有证据证明你们公司是歧视孕妇,并故意刁难,最后劳动仲裁。