工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗？-法师兄

工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 11:31:20 333 人看过

没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、劳动者可以与单位解除劳动合同的情况有哪些

依照《劳动合同法实施条例》中第十八条的规定：劳动者可以申请解除劳动合同的情况有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

法律综合知识
不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么

一、不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一

2024-01-29

456人看过
解除劳动合同
没解除劳动合同可以找工作吗

一般情况下不允许，因为找到工作需要与工作单位签订劳动合同，那么必须与原单位解除劳动关系才行，因为这在劳动合同法中有明确规定，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。另外，劳动合同解除劳动合同有两种方法，一种是与用人单位协商一致，一种是提前三十天以书面形式告知，方可解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、试用期犯错了主动离职要注意什么试用期犯错了主动离职需要注意在决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

2023-03-06

63人看过
法律综合知识
好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗？

一、好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然。签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济

2023-02-03

420人看过
法律综合知识
拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗

一、拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗是的，如果用人单位拖欠工资，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者因用人单位存在违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金依照劳动者的工资及在本单位的工作年限计算。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资可以直接离职走人么拖欠工资不可以直接离职走人。首先，员工有权利按时获得应得的工资，如果雇

2024-01-30

161人看过

法律综合知识
工作三年了没签劳动合同有没有赔偿

一、工作三年了没签劳动合同有没有赔偿工作三年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之

2024-01-21

353人看过
辞退
拒签劳动合同遭辞退索赔偿可以吗

员工自己拒签合同不得索赔。根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬

2023-06-14

369人看过
法律综合知识
第一年签劳动合同第二年没签可以赔偿吗

律师解答：可以。劳动合同到期之后，劳动者继续在用人单位工作，用单位接受的，视为双方就已到期的劳动合同继续履行，成立事实劳动关系。因此不属于未签订劳动合同，用单位需支付双倍工资的规定。若用单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-20

416人看过
企业改制
续订劳动合同几年可以工作几年

续签劳动合同的年限由公司和员工协商确定，可以是一年、三年、五年。但如果双方已经连续订立二次固定期限的劳动合同，续订时员工无严重的过错且适应其工作岗位的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。一、公司签劳动合同无期合理吗合理。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、什么叫是无固定

2023-06-20

247人看过

法律综合知识
要求签劳动合同，劳动合同一般签几年

一、要求签劳动合同，劳动合同一般签几年劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、如果没有签订劳动合同的，需要

2024-01-05

354人看过
继续履行
工作几年可以签订无定期劳动合同

在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同续签流程有什么？劳动合同续签的流程：1、劳动合同到期前，任意一方提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商；2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；3、签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

2023-06-25

53人看过
仲裁时效
有个工作三年没签合同, 取消合同可以要赔偿吗

工作三年没签合同可以要求赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、去公司上班没签合同能拿工资吗去公司上班没签合同可以拿工资。用人单位不及时与职工订立合同的，每月应向劳动者支付2倍的工资。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、三年没签合同的能拿到双倍工资吗三年没签合同不能申请补偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，已经超过了仲裁时效，不可以申请双倍的工

2023-02-24

301人看过
法律综合知识
一年以上未签订劳动合同可不可以要求赔偿

一、一年以上未签订劳动合同可不可以要求赔偿一年以上未签订劳动合同可不可以要求赔偿，但是如果是劳动者的原因的，不可不可以要求赔偿。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立劳动合同的，视为是与劳动者订立了无固定期限合同。因此，一年以上未签订劳动合同用人单位应当支付劳动者十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者可不可以要求签订无固定期限劳动合同劳动者是可不可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

2024-01-21

448人看过

法律援助
工作10年却没签劳动合同员工寻求法援终获赔偿

从1997年到2007年，王详（化名）在南京某商贸公司辛苦地干了10年。由于当时进这家公司时，该公司还不具有法人资格，就一直没有跟员工签劳动合同，王详就是其中之一。尽管后来公司获得了企业法人资格，但依然没有和许多员工签劳动合同，这批员工都是敢怒不敢言，都害怕失去工作而没有向劳动部门举报。直到2007年初，王详所在的公司违法使用员工的问题，被劳动部门责令限期整改，此时公司才公告，要求所有员工在5天内签订劳动合同，对于未在规定时间内签订合同的员工，视为自动离职。等了10年，终于等到了这一天，王详和其他很多员工都很高兴。公告的第二天，王详就去签合同，却惊讶地发现在他签的合同上，并没有公司的名称和盖章，当时他也没太在意，就签了字。不料几天后，王详收到公司的劳动合同，上面的用人单位居然是一个他从来没听说过的公司！这让王详感到很蹊跷，认为自己并没有和合同上的这家公司有过劳动关系，而自己公司这么做分明是

2023-04-25

58人看过
生育权
签了劳动合同当时没给过后可以要求赔偿吗

签了劳动合同当时没给，过后是可以要的。用人单位故意不给劳动者劳动合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。打胎可以要求十万的赔偿吗打胎要求补偿10万的数目合理问题：1．胎儿的法律地位问题：胎儿在法律上为拟制的人，当没有出生时视其有民事权利能力；但一旦未能成功出生，甚至被提前结束生命时，则其自始至终不能成为法律意义上的人，不享有民事权利能力。因此，胎儿不能作为女方向男方索求生活费、教育费等扶养费的依据。2．打胎的违法性：女性具有生育权，不可被剥夺或强制生育，因此，女性打胎是不违法的，不承担法律责任。3．赔偿问题：打胎男女双方之间并不存在违约行为，没有办法基于此索要精神损害赔偿。即使认为打胎对妇女的身体会造成损害，而妇女在打胎过程中其类似于生命权、健康权的人格权收到了侵害。人格权受到侵害时可以选择

2023-07-26

216人看过