公司规定的工作时间超过八小时是否算作加班P>一般来说是的,但如果职位特殊,也可以免除八小时工作日。
劳动法第36条
国家实行计件工作制,工人每天工作不超过八小时,平均每周工作不超过44小时,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。
第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
本法第三十六条、第三十八条因其生产特点,有下列情形之一的,经劳动行政部门批准,可以采取其他作息措施,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资和报酬
(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资应不低于其工资的300%
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八小时以外工作是否等于加班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工作时间超过八小时加班费怎么算?北京在线咨询 2022-04-22根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。 关于法定节假日: 1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 2、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映
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员工工作时间超过八小时后算加班吗?吉林省在线咨询 2022-06-27一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可
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公司规定的上班时间超过八小时算加班吗江西在线咨询 2022-07-16一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可
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工作时间超过8小时算加班吗天津在线咨询 2022-07-25《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定,工作超过8小时算加班吗,第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。