现在劳资纠纷多吗？不一定，或多或少

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与劳动者之间的争议主要分为以下几类：（1）辞退、开除、辞退引起的争议，员工辞职和自愿辞职

（2）因执行国家有关工资、保险、福利的规定发生的争议，培训与劳动保护

（3）因履行劳动合同发生的争议

（4）目前企业，特别是内资、外资企业，依法应当处理的其他劳动争议

，经常遇到以下方面的劳动争议：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法成立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第十七条规定：劳动争议仲裁委员会应当按照统筹规划、合理布局、符合实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个以上的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立

中国现有的劳动争议解决机构包括劳动争议调解组织，劳动争议仲裁委员会和人民法院

劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会，依法成立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会。直辖市人民政府可以决定在区、县设立劳动争议仲裁委员会。直辖市、设区的市也可以设立一个或者多个劳动争议仲裁委员会。现实中，一些省、自治区、直辖市（如上海）设立了省级劳动争议仲裁委员会（如上海市劳动争议仲裁委员会），负责审理主营企业与其分支机构之间的劳动争议，办公室和工人，或在其管辖范围内有重大影响的劳动争议。但需要注意的是，省劳动争议仲裁委员会与市、县劳动争议仲裁委员会之间不存在层级管辖关系，人民法院是国家的司法机关，负责审理包括劳动争议在内的各类案件。中国人民法院分为四级：国家最高人民法院、省级高级人民法院、地区中级人民法院和县级基层人民法院。一般来说，仲裁裁决会明确哪个法院有权对仲裁裁决提起诉讼，劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会不服的，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

现在劳动争议多了吗？劳动争议的数量并不影响人们的解决。当员工与公司发生劳动争议时，建议可以委托专业律师协助解决。如何处理劳动争议？如果您想了解更多信息，可以一对一在线与律师沟通