如果劳动合同到期后未续签，公司是否应赔偿-法师兄

如果劳动合同到期后未续签，公司是否应赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:14:32 233 人看过

如果劳动合同到期未续签，公司是否应继续雇佣员工进行补偿？案件适用法律若干问题的解释》第十六条（一）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应予以支持。但是，如果用人单位不续签劳动合同并继续使用劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应向工人支付月工资的两倍。”

相关知识：

带薪年假是劳动者的合法权利，应当受到保护

被告刘于2013年至2015年6月在原告广告公司工作。在工作期间，被告没有休带薪年假，原告也没有向被告支付带薪年假工资。被告申请劳动仲裁，要求原告支付带薪年假工资。经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告于2013年1月至2015年6月向被告支付带薪年假工资。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。临河区法院驳回原告的诉讼请求，维持原判

法官说：《员工带薪年假条例》第3条规定：“劳动者工作1年以上不满10年的，休5天年假；工作10年以上不满20年的，休10天年假；工作20年以上的，休15天年假。国家法定节假日和休息日不得超过10天包括在年假中。“法官提醒，带薪年假工资作为一种劳动报酬，应当由用人单位合理安排。如果不能及时安排假期，带薪年假工资也应当全额支付，非法终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金>原告赵于2013年5月1日在被告的一家销售公司工作。双方签订的最后一份合同有效期为2016年1月1日至2017年1月1日。原告称，被告于2016年4月强行将原告遣送回家，被告不予承认，称原告无故无法在公司工作，但被告未提交相关证据予以证明。审判后,，临河区法院裁定，被告应当在判决生效后10日内向原告支付赔偿金

法官表示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行赔偿责任人应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。“法官提醒，如果用人单位非法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付两倍的经济补偿标准

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

继续履行
公司不续签合同怎么赔偿（劳动合同到期不续签赔偿明细）

劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，

2023-06-04

327人看过
合同期限
劳动合同到期未及时续签的后果是什么

劳动合同到期未及时续签的后果为：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同续签流程有哪些首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿

2023-03-21

413人看过
仲裁委员会
到期未签劳动合同应该怎样赔偿

劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未签劳动合同被辞退怎么赔偿？未签劳动合同被辞退怎么赔偿？未签劳动合同被辞退的赔偿，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者

2023-07-06

145人看过
仲裁委员会
劳动合同到期公司不续签怎么办？合同到期未续签是否受法律保护

一、合同到期公司不续签怎么办？根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个

2023-03-16

318人看过

劳动者
未续签劳动合同应该得到什么赔偿

公司单方不续签劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、解雇员工的赔偿标准是多少？公司解雇员工赔偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司结构性裁员怎么去赔公司结构性

2023-03-21

292人看过
继续履行
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签

一、劳动合同到期要续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算

2023-03-18

499人看过
法律综合知识
合同到期后未续签劳动合同，这样公司违法吗？

一、合同到期后未续签劳动合同，这样公司违法吗？1、合同到期后未续签劳动合同，这样公司不一定违法。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。实践中，对原条件如何把握，是否包括原劳动合同约定的履行期限，存在争议。2、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。一般情况下，为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期，以便提前准备再就业等，用人单位应当基于诚实信用原则在原合同到期前的合理期间内通知劳动者，协商办理终止或者续订劳动合同事宜。如果用人单位按时履行相关附随义务，就不会出现视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情况。如果用人单位未履行上述附随义务，用工关系继续的，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，原劳动合同期满之日，即是用人单位应当续订劳动合

2024-01-23

198人看过
劳动者
续签合同未果，劳动者可否要求赔偿？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照有关规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期没有续签可以直接离职吗劳动合同期到期不续签离职可以的，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

2023-07-11

379人看过

合同期限
劳动劳动合同到期后不续签合同有赔偿嘛

一、劳动劳动合同到期后不续签合同有赔偿嘛劳动合同到期后不续签合同有赔偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同的期限合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗

2023-06-15

444人看过
合同期限
如果公司不续签劳动合同，是否有任何补偿

公司是否不续签劳动合同？根据中国相关法律规定，如果用人单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿：劳动合同期满；（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪；（4）用人单位依法被宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的

2023-05-07

382人看过
合同终止
公司是否在劳动合同到期时提供续签补偿？

劳动合同到期公司不续签，有补偿。具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同到期不续签，公司有补偿吗还是按照N＋1吗一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一

2023-07-18

472人看过
合同终止
劳动合同期满不续签是否应当赔偿原公司的培训

王先生：2011年5月大学毕业后，我被龙口一家合资公司聘用，并签订了一份为期3年的劳动合同。2012年4月，因我工作努力、能力突出，被公司派到香港总部培训半年。半年后，我回到公司被提升为主任，公司对我的工作能力和市场推广方面的才能给予肯定。今年5月，我的劳动合同就将到期。日前，公司提出与我续签5年合同，我没有同意。毕竟人往高处走，我准备到烟台另一家薪酬较高的外企工作，因此向公司提出办理合同终止手续。可公司却提出，如果我不续签合同，必须支付公司5万元的培训费用，否则将不给我办理有关手续。我对此很不理解，因为合同中也没有对该项作出约定。我想请问劳动合同期满后不续签应当赔偿原公司的培训费用吗?我的合法权益能否得到保护?148工作人员解析：你与该合资公司所签订的劳动合同到期之后，你有权决定是否续签该合同，该公司也不得要求你支付培训费用。第一，公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第23条的

2023-06-10

82人看过

法律综合知识
长期未签订劳动合同，被辞退后应否赔偿

一、长期未签订劳动合同，被辞退后应否赔偿长期未签订劳动合同，被辞退后应赔偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。向劳动监察部门投诉或可以申请劳动仲裁。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：二、入职未签订书面劳动合同，可以之后补签吗入职未签订书面劳动合同，可以之后补签的，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

2023-07-21

302人看过
合同终止
公司到期不续签劳动合同

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。一、工伤期间劳动合同到期不再续签是违法的吗工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，要根据具体情况分析。如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力，劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，单位或员工都可以选择不续签。如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的，劳动合同到期应按照以下规定处理：1、劳动者被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。2、劳动者被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出不续签，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同

2023-06-27

128人看过