如果劳动合同到期未续签,公司是否应继续雇佣员工进行补偿?案件适用法律若干问题的解释》第十六条(一)劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系,人民法院应予以支持。但是,如果用人单位不续签劳动合同并继续使用劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,则应向工人支付月工资的两倍。”
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带薪年假是劳动者的合法权利,应当受到保护
被告刘于2013年至2015年6月在原告广告公司工作。在工作期间,被告没有休带薪年假,原告也没有向被告支付带薪年假工资。被告申请劳动仲裁,要求原告支付带薪年假工资。经劳动人事争议仲裁委员会裁决,原告于2013年1月至2015年6月向被告支付带薪年假工资。原告对仲裁裁决不服,提起诉讼。临河区法院驳回原告的诉讼请求,维持原判
法官说:《员工带薪年假条例》第3条规定:“劳动者工作1年以上不满10年的,休5天年假;工作10年以上不满20年的,休10天年假;工作20年以上的,休15天年假。国家法定节假日和休息日不得超过10天包括在年假中。“法官提醒,带薪年假工资作为一种劳动报酬,应当由用人单位合理安排。如果不能及时安排假期,带薪年假工资也应当全额支付,非法终止劳动合同,用人单位应当支付赔偿金>原告赵于2013年5月1日在被告的一家销售公司工作。双方签订的最后一份合同有效期为2016年1月1日至2017年1月1日。原告称,被告于2016年4月强行将原告遣送回家,被告不予承认,称原告无故无法在公司工作,但被告未提交相关证据予以证明。审判后,,临河区法院裁定,被告应当在判决生效后10日内向原告支付赔偿金
法官表示:根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的,用人单位应当继续履行赔偿责任人应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。“法官提醒,如果用人单位非法解除或终止劳动合同,应向劳动者支付两倍的经济补偿标准
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动合同到期后如果不续签是否有赔偿新疆在线咨询 2022-04-241、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动合同到期公司不续签是否应该赔偿山东在线咨询 2022-09-16》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,如果未签劳动合同,则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。
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劳动合同到期后如果公司不续签怎么赔偿吉林省在线咨询 2022-11-11有赔偿金。 1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资; 2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗新疆在线咨询 2023-02-28如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期后,公司如果不续签,有赔偿吗河北在线咨询 2022-04-06有经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位