劳动合同不是在试用期结束后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以在试用期就要签订劳动合同。

一、银行入职培训完了会签合同吗

一般情况下，银行入职培训属于试用期的内容，如果培训不合格是可以不签合同的。

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、新的试用期内出现的意外事故算不算工伤

试用期间发生的事故算工伤。《工伤保险条例》适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

三、员工试用期的相关规定

1、试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇？答案是肯定的。

2、我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第18项规定：劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。

3、《劳动法》第72、73条规定：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。

4、我国原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。