如何确定企业年金计划-法师兄

如何确定企业年金计划

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:13:50 104 人看过

根据中国相关法律的规定，企业应与员工集体协商建立企业年金，并制定企业年金计划，由职工代表大会或者全体职工讨论通过

企业年金办法第七条设立企业年金，由企业与职工集体协商确定，并制定企业年金计划。企业年金计划应当提交职工代表大会或者全体职工讨论批准。第八条企业年金计划应当包括下列内容：（一）参加人；（二）筹资和分配的比例和方式（三）账户管理

（4）权益归属

（五）资金管理

（六）支付方式

（七）方案变更和终止

（八）组织管理和监督办法

（九）双方约定的其他事项

企业年金方案适用于试用期已满的员工

企业年金和养老保险的区别

首先，企业年金是养老金的一部分

其次，养老金，也称为养老金和退休费，是最重要的养老保险福利之一。即国家有关文件规定:工人年老或丧失劳动能力后,，根据职工对社会的贡献和享受养老保险或退休条件的资格，按月或一次性以货币形式支付的保险福利，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金是按照国家、集体和个人共同积累的原则积累和运营的

然而，企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度。它是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。企业年金的责任主体是事业单位及其职工。企业年金是事业单位及其职工根据自身经济状况建立的保障制度。机构及其员工承担企业年金计划实施过程中产生的所有风险

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企业年金计划与个人储蓄是不同的，两者的区别表现在以下方面：1、企业年金计划对参保对象的年龄、范围有一定限制；而个人储蓄对象则无限制；2、企业年金计划的供款额度是依据有关规定来确定的，并且有一定限制；而个人储蓄在额度上是没有限制；3、企业年金计划是劳动者牺牲部分当前消费所采取的强制性年金积累，一般是在职工到达法定退休年龄并按有关规定办理正式退休手续后才能领取；而个人储蓄资金在支取使用上则没有限制；4、国家对企业年金计划的供款资金、基金积累、投资运营、投资收益以及待遇享受给予政策优惠，而个人储蓄则没有类似优惠政策。职工持股计划与股权激励的区别职工持股计划与股权激励的区别：1、范围不同：股权激励只针对部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；职工持股计划对象范围更广，甚至可达到全员。2、周期不同：股权激励一般3－5年，其中1年等待或锁定期，3－4年进行每年分期行权或解锁；职工持股计划一般是1年锁定期

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一、办理条件终止企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。二、办理资料1、终止企业年金计划方案2、职工(代表)大会决议三、办理流程申请-受理-审查-办结-任务结束四、办理时间办理时间：星期一至星期五，上午:09:00-12:00，下午:13:00-17:00法定办理时限：10工作日承诺办理时限：10工作日五、办理费用不收费六、办理地点东城区政务服务中心人力社保分中心地址：东城区朝阳门内大街192号2层基金支付科北京市丰台区社会保险基金管理中心地址：北京市丰台区西站南路168号三层大厅支付业务窗口北京市石景山区人力资源和社会保障服务中心A区地址：北京市石景山区杨庄路66号3号楼北京市门头沟区政务服务中心民生分中心地址：北京市门头沟区中门寺街16号北京市海淀区政务服务中心人力社保分中心(社会保险服务专区)地址：北京市海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心南区一层、二层北京市海淀区政

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存货盘亏损失，为其盘亏金额扣除责任人赔偿后的余额。应依据以下证据材料确认：存货计税成本确定依据;企业内部有关责任认定、责任人赔偿说明和内部核批文件;存货盘点表;存货保管人对于盘亏的情况说明。存货报废、毁损或变质损失，为其计税成本扣除残值及责任人赔偿后的余额。应依据以下证据材料确认：存货计税成本的确定依据;企业内部关于存货报废、毁损、变质、残值情况说明及核销资料;涉及责任人赔偿的，应当有赔偿情况说明;该项损失数额较大的(指占企业该类资产计税成本10%以上，或减少当年应纳税所得、增加亏损10%以上，下同)，应有专业技术鉴定意见或法定资质中介机构出具的专项报告等。存货被盗损失，为其计税成本扣除保险理赔以及责任人赔偿后的余额。应依据以下证据材料确认：存货计税成本的确定依据;向公安机关的报案记录;涉及责任人和保险公司赔偿的，应有赔偿情况说明等。因此，当企业发生存货损失时，应当按照存货损失的种类，选择

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1、企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。2、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。3、超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。4、企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位

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一、企业破产,企业年金如何处理？企业破产后，对于企业年金通常有两种处理方式。其一，如果企业只是暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。之后公司重新盈利了，可以继续缴纳，甚至可以将之前未缴纳的部分进行补缴。其二，企业正式进入破产清算倒闭，之前的个人缴费部分和企业缴费部分都归劳动者个人所有，以及相应的投资收益，全都归个人所有。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。一、破产企业

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一、企业工作年限如何计算年假简述请休假的基本流程：员工本人提交书面申请直属上司：①两天以内(含两天)部门主管核准②两天至五天的由区域经理核准③五天以上的由营运部核准3.同意或者不同意二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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律师帮助企业确定补偿金额主要根据企业被征收房屋的价值补偿、因企业拆迁的临时安置补偿费、企业被拆迁遭受的停产停业补偿费用三大方面进行准备材料，对企业因拆迁遭受的实际损失争取到最大的补偿。一、漯河市企业拆迁补偿标准通常情况下，漯河市企业拆迁补偿通常由人民政府进行补偿的，一般包括：1、被征收房屋价值的补偿；２、由于征收产生的搬迁、临时安置的补偿；３、由于征收产生的停产停业损失的补偿。拆迁人要对被拆迁人或承租人支付搬迁补助费。在过渡期内，自行负责住处的，拆迁人要支付临时安置补助费。二、拆迁企业分公司怎么赔偿拆迁企业分公司赔偿标准主要包括以下内容：1、企业无法搬迁的建筑物及地上附属物拆迁补偿；2、停产停业补偿，也可酌情包括预期经营损失；3、包括搬迁费用、材料运输费用、包装费等；4、根据拆迁政策给予的奖励；5、因拆迁而解雇员工造成的安置费用。对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、

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根据《民事诉讼法》司法解释第十八条的规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。一、合同履行的原则有哪些合同履行的原则有以下这些：1、全面履行原则全面履行原则，又称适当履行原则或正确履行原则。它要求当事人按合同约定的标的及其质量、数量，合同约定的履行期限、履行地点、适当的履行方式、全面完成合同义务的履行原则。依法成立的合同，在订立合同的当事人间具有相当于法律的效力，因此，合同当事人受合同的约束，履行合同约定的义务应是自明之理。2、诚实信用原则当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质

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