国企辞退职工后果-法师兄

国企辞退职工后果

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 06:29:33 229 人看过

国企辞退职工后果：用人单位辞退劳动者的理由符合法定情形之一的，可以辞退，没有经济补偿金。如是以法定辞退理由之外的原因辞退劳动者的需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、国企员工的辞职流程1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2、本人送辞职申请书至单位审批。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4、将手头上的工作交到人事部签收。5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。二、写辞职信的注意事项注意事项一：辞职信的写法有讲究首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如

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2023-06-15

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2022-06-20

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