提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。作为合法合格的企业,在员工申请离职办理离职手续时,应该主动为员工出具解除劳动关系证明书。如果在员工要求后,仍拒不出具此证明的,应对劳动者因此造成的损失进行赔偿。离职后公司不出具解除劳动合同证明书,职工可以申请仲裁,以证明自己确实不在原单位工作。
出具终止、解除劳动合同证明书
出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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如何在公司给员工出具解除劳动合同书面证明上海在线咨询 2022-10-20公司给员工出具解除劳动合同书面证明是法定义务,出具之后不需要承担什么法律责任;《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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公司如何出具解除劳动合同证明江西在线咨询 2023-05-26证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明,劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
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公司不出具解除劳动合同证明书劳动者应怎么办四川在线咨询 2022-07-11公司不出具解除劳动合同证明书劳动者可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任。
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公司不出具解除劳动合同的证明书怎么办台湾在线咨询 2022-11-12公司不出具解除劳动合同证明书劳动者可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任。
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公司和员工解除劳动合同证明书安徽在线咨询 2023-02-13解除劳动合同证明书中包括职工名称、入职时间、离职时间及解除合同时间等。这个解除合同证明会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理。