没有签订合同，但工资被扣除，怎么办-法师兄

没有签订合同，但工资被扣除，怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-05 14:41:22 101 人看过

老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁：

1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；

2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；

3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；

4、如未交社保，可以要求单位补缴。

老板克扣工资怎么办没有签合同＆＆＆

一、老板克扣工资怎么办没有签合同

1、老板克扣工资处理方式如下：

（1）与老板协商解决；

（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；

（3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、克扣工资赔偿标准是什么

1、用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴。一、半个月时间的签了合同，可以辞职吗可以的。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资。3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个都可以。二、工作没签合同怎么辞职工作没签合同，可以以提前三十天

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