劳动法规定的工伤认定期限是多长？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-12 22:20:06
71 人看过
根据我国《工伤保险条例》规定,工伤认定决定应在60天内作出。因此,一般情况下工伤认定书应在60天内完成。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定决定应在60天内作出。因此，一般情况下工伤认定书应在60天内完成。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
工 伤 认 定 决 定 书 何 时 送 达 ？
根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定决定书应当自作出之日起20日内送达工伤职工或者其近亲属和用人单位。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤认定决定书将视为自始无效。因此，工伤认定决定书的送达时间应当严格遵守相关法规规定，确保在规定期限内送达。同时，用人单位也应当积极配合工伤职工或者其近亲属的申请，确保工伤认定工作的顺利进行。
工伤认定决定书对工伤职工及其家庭至关重要。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定决定应在60天内作出。因此，一般情况下工伤认定书应在60天内完成。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定决定书应当自作出之日起20日内送达工伤职工或者其近亲属和用人单位。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤认定决定书将视为自始无效。因此，工伤认定决定书的送达时间应当严格遵守相关法规规定，确保在规定期限内送达。同时，用人单位也应当积极配合工伤职工或者其近亲属的申请，确保工伤认定工作的顺利进行。
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤认定规定：法律要求工伤认定时限是多长？
171人看过
-
工伤认定期限是多久，工伤认定要多长时间
73人看过
-
工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请期限有规定吗
401人看过
-
长期临时工的劳动法规定
486人看过
-
工会的劳动关系确认期限是多长？
166人看过
-
贵州省工伤认定办法规定的认定期限是什么？
461人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工伤认定期限相关文章
-
1、劳动报酬仲裁的期限是多久申请劳动仲裁的一般期限为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出理解：在某些情况下，一年的期限不能保护劳动者的合法权益。比如，在一些行业，特别是建筑业，拖欠工资的问题比较突出，很多劳动者的劳动报酬到年底才结清；为了维护劳动关系，一些劳动者在劳动关系存续期间不敢向用人单位主张拖欠劳动报酬的权利。如果适用一年的仲裁期，不利于保护其合法权益，因此，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。至于劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止的情况，则不涉及维护劳动关系。因此，本条第四款规定“劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出”第二，劳动争议的诉讼时效是多长。特别时效方面，符合《劳动法》第2023-05-07491人看过 -
保险费一、劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种，在劳动法规定中每日不得工作超过4小时，每周24小时的工作量。二、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别非全日制劳动合同中小时工的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定，从法律上确认了非全日制劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。而全日制劳动者只能同时与一个用人单位建立劳动关系或在不违反用人单位意愿为前提下为其他用人单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》规定，作为小时工的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定2023-04-1263人看过 -
女职工《劳动法》规定女职工的哺乳期一般为一年。当孩子一岁的时候。如果宝宝身体特别虚弱，县级以上医疗机构可以适当延长哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延长一到两个月有些职工担心，如果休这么长时间的产假，会被公司或单位辞退，或者被单位扣发工资。那么，关于孕期、分娩期和哺乳期的工资有什么规定呢首先，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除女职工孕期、分娩期和哺乳期的劳动合同，除严重违纪违法外（即《劳动合同法》第三十九条）其次，在工资方面，单位三个期间不得减少基本工资。基本工资是指标准工资，不包括奖金、各种津贴和补贴。也就是说，单位至少不应该低于基本工资。基本工资不等于政府规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》，职工在婚假、产假、哺乳假期间按出勤处理，并享受相应的工资福利哺乳期是指婴儿出生后1岁以下的哺乳期。这段时间是女工哺乳的法定时间，不以女工是否哺乳婴儿为准另外，不得安排女职工从事国家规定2023-05-07354人看过 -
工伤认定期限案件回放：1.王某系某公司钳工，在车间工作时从工作面摔下导致腰部受伤，后一直断断续续地进行检查治疗，直至四年后方提出工伤认定申请，劳动保障部门以超过一年申请期限为由做出不予受理决定。2.夏某系某服务公司员工，工作中不慎受伤，当即送往医院住院治疗。治疗期间，夏某与公司口头达成赔偿协议，公司也表示一定为其申请工伤认定，并保证其工伤待遇。但快两年了，公司的承诺也没兑现。夏某多次讨要赔偿未果，只好诉至法院。诉讼后，夏某才知道要作工伤认定，但向劳动保障部门提出申请后，却被告知超过了工伤认定期限。3.朱某在某公司工地打工，因脚手架倾倒摔伤，进行两次住院治疗后回家休养。一年后，朱某为了诉讼申请工伤认定，劳动保障部门以申请已超过一年为由决定不予受理。朱某诉至法院却未能胜诉。原因分析：以上三个案例，当事人都没有按照规定时限申请工伤认定，致使他们后来的维权陷入困境。究其原因，一是当事人法律意识淡薄。民事案件需2023-06-10185人看过
-
工伤认定期限一、劳动仲裁是否阻断工伤认定期限申请劳动仲裁是不能阻断工伤认定期限的，用人单位申请工伤认定的，应该在工伤发生30天内，劳动者本人申请的，要在一年内申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在2023-04-30404人看过 -
法律综合知识一、劳动合同期限规定最长多长时间劳动合同的期限最长是无固定期限，即没有确定的终止期限。如果用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同，则一般最长是到劳动者达到法定的退休年龄时为止，一般是男满六十，女满五十五。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同试用期是最长不超过多长时间劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定2024-01-15229人看过 -
劳动保障一、劳动保障部门工伤认定鉴定期限1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本2023-06-10442人看过 -
直系亲属如果用人单位要申请延长工伤认定的申请期限的，要向社会保险行政部门提出请求，并说明本单位所遇到的特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限就可以适当地延长。一、受工伤了怎么要赔偿金受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进2023-04-01281人看过
-
工伤认定时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、申请工伤认定向哪个部门提出？工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提2023-06-24198人看过 -
法律综合知识工伤认定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2024-04-25437人看过 -
工伤保险工伤认定的范围规定有以下几种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（32023-07-12450人看过 -
工伤认定标准根据问题描述，我们可以得知这是一道关于工作事故伤害的题目。根据题目所列举的四个情况，我们可以得出答案为“在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害的”。因此，答案为“在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害的”。在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害的;在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的等等。工作场所内意外伤害认定标准根据我国《工伤保险条例》的规定，工作场所内意外伤害应认定为工伤。然而，在实际工作中，对于如何认定工伤，企业与员工之间存在一定的分歧。为此，我国最高人民法院通过司法解释明确了工作场所内意外伤害的认定标准。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，职工在工作场所内受到事故伤害，但用人单位或者其规章制度规定员工在工作中应当2023-10-24206人看过
-
劳动能力鉴定首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。其次，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。一、在苏州工业园区在哪里做工伤鉴定在苏州工业园区工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定机构鉴定。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家2023-03-11120人看过 -
法律综合知识一、工伤认定时间期限是多久，法律有哪些规定单位申请工伤认定的时间期限是三十日内；如果单位逾期不去提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织的申请时限是一年之内，上述期限均从工伤事故发生或者职工被依法确认为患职业病之日算起。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料2024-01-08234人看过
#工伤认定
北京
律师推荐
展开
#工伤认定期限
词条
工作认定期限是指工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请的时间段，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社... 更多>
#工伤认定期限
最新文章
-
2023-09-21 -
2023-09-12 -
2023-09-07 -
2023-09-02 -
2023-08-28
#工伤认定期限
相关咨询
-
xxxx工伤认定期限是多长河南在线咨询 2022-08-17对于2017其他工伤认定期限规定国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的 -
劳动工伤赔偿认定的期限江西在线咨询 2022-08-23当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请的期限，我国的《》规定，“职工在发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 -
工伤认定时劳动法规定的停工留薪期是多少山西在线咨询 2022-04-191、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委 -
工伤认定后劳动者再申请工伤认定的期限一般是多久新疆在线咨询 2022-04-231、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动 -
工伤认定办理的期限是多长时间，可以工伤认定宁夏在线咨询 2022-02-21职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳
