大学生没毕业可以交五险一金吗-法师兄

大学生没毕业可以交五险一金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 08:15:55 388 人看过

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

一、五险一金里有公积金吗

一般来说，五险一金包括：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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大学生你了解五险一金吗？“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金)是目前在用人单位中广泛推行的社会保障制度。遗憾的是，大学生们也许知道很多特定的专业知识，也许在考公务员的过程中知道了很多所谓的“行政技能”，却对社会保障制度知之甚少。缴纳“五险一金”加入社会保障安全网，属于公民权利的重要组成部分，具有强制性。调研结果显示，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实“五险一金”，其余八成人则“从来没有”或者“根据情况”向用人单位要求落实，超过50%的大学生不了解缴纳社保的强制性，不知道可以通过劳动仲裁，保护自己合法权益不受用人单位侵犯。这说明大部分大学生既不敢大胆向用人单位争取自己的合法权利，也没有积极了解如何维护个人权利的公民自觉。大学生个人权利意识的淡薄和怠慢，不是光靠一门课普及法律法规知识就可以改变的，它需要个人权利本身得到全社会的承认、重视和保护。

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在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正规单位一般也是一起缴纳的。一、农业户口能上五险一金吗可以交。企业职工参加社会保险缴纳五险一金是国家赋予每个员工的法定权利和义务，和员工本人是否是农业户口没有必然联系，农业户口的劳动者成为企业职工，确定劳动关系，签订劳动合同以后，同样可以办理五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、临时工有没有五险一金临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已

2023-04-12

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是否有权在毕业前就享受五险一金福利的大学生？

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。大学生能交五险一金吗大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工

2023-07-07

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实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。第一，单位正式职工才能享受五险一金。按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是采取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当

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个人不可以往公积金账户充钱。或者说个人不能缴存住房公积金。只能由工作单位代扣代缴。与是否大学毕业、工作满几年没有关系。具体规定请参见《住房公积金管理条例》第十五条至第二十条：第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以

2023-02-13

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对应征入伍服义务兵役的高等学校毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿。补偿的标准为最高每年不超过6000元。其中，高校毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或代偿。大学生毕业后社保卡怎么办理？参保人员需要提供下列材料：1、参保人身份证原件及复印件（16岁以下没有身份证可提供户口本）；2、参保人数码照片回执（之前办过社会保障卡的可不提供）；3、监护人身份证原件及复印件；4、监护证明（参保人出生证明或参保人户口所在地民政局开具的监护证明或户口本）原件及复印件到当地社保局或居民社区进行办理；经教育、卫生、民政、人力资源社会保障部门批准设立的所有托幼所、幼儿园、小学、初中、高中、中专、技校与职校（不含大专段）、特殊学校在册学生和幼儿；本市各类全日制普通高等学校、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制专科生、本科生、研究生由学校统一办理

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在校大学生交五险一金对以后有什么影响

一般认为在校学生不属于《中华人民共和国劳动法》上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。一、劳务公司派遣合同和正式合同劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。

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毕业生投五险需要毕业证吗

办理五险是不需要毕业证的。五险一金"五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失帐业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。办理五险是法定的，只要你进入企业上班，都必须按照国家规定办理五险，而住房公积金不是法定的，只有少数企业会办理一金。”五险一金“一般有工作单位的由单位代办，个人只需要提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。离职后的五险一金如果离职后找到了新的工作单位，需要到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，由原单位所在地的管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续

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大学生当兵年龄限制如下：男性普通高等学校在校生为年满18至22周岁，高职（专科）毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁。女性普通高等学校在校生为年满18到20周岁，应届毕业生放宽到22周岁。大学毕业当兵是义务兵还是士官兵在读大学生，应届毕业大学生，往届毕业大学生应征入伍后都属于义务兵，服役期是2年。但是，对应征入伍的普通高校应届毕业生、毕业班学生在校生，由中央财政实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。当年已被高校录取的高中毕业生入伍后保留入学资格，退役后享受国家学费减免政策。《征兵工作条例》第三条每年12月31日以前年满18岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在22岁以前，仍可以被征集服现役。

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大学生医保毕业了还可以报销吗

大学生医保毕业了不可以报销。大学生医保仅供大学生在校就读期间使用，需要连续缴费参保直至毕业，一般截止时间为毕业当年的8月31日。还在本年度的保险期间内，是可以继续享受大学生医疗保险报销待遇的。大学生医保仅供大学生在校就读期间使用，需要连续缴费参保直至毕业。毕业生相当于普通居民，可以选择居民医保，而之前的大学生医保卡则是无法使用的。参保大学生医保报销标准：1、医疗费用不满1000元的部分，报销百分之三十五；2、医疗费用在1000元（含1000元）以上，不满5000元的部分，报销百分之四十五；3．医疗费用在5000元（含5000元）以上，不满10000元的部分，报销百分之五十五；4．医疗费用在10000元（含10000元）以上的部分，报销百分之六十五。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负

2023-08-11

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没毕业为什么买不了五险一金

首先，企业一般会选择不为在校学生缴纳五险一金，因为在校学生一般只是在企业做兼职，并没有长期的劳动关系，更不会签订劳动合同，因此企业为了维护自身的利益，一般不会给学生买五险一金，另外，在校学生并不属于劳动法上的劳动者，没有正式毕业前和用人单位建立的是实习关系或者劳务关系，只有和用人单位签订了正式的劳动合同或者形成了长期的劳动关系，才能要求企业为自己缴纳五险一金。在缴纳五险一金时，根据职工的工资水平，用人单位和个人所承担的比例是不同的，一般是：养老保险单位承担20%，个人需要承担8%;医疗保险用人单位承担6%，个人需要承担2%;失业保险用人单位承担2%，个人需要承担1%;生育保险则全部由用人单位承担，为1%;工伤保险为0.8%也是全部由用人单位承担。我国颁布的《社会保险法》中明确规定了五险一金的相关规定以及缴费单位职责，企业或者用人单位需要依法为员工缴纳五险一金的相关事宜，如果你有什么疑问，可

2023-05-09

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一、大学毕业生养老保险金如何缴费大学毕业生参加工作之后单位就会购买社保，其中就包括有养老保险。二、社会养老保险的缴费计算方法1、企业缴费额＝核定的企业职工工资总额×20％；职工个人缴费额＝核定缴费基数×8％（目前为8％）＝职工个人工资总额×60％～300％×8％。2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额＝核定缴费基数×18％。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元的100％－300％之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18％×12＝1613．5元，最多为：2241×18％×12＝4840．6元。三、养老保险的作用养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：1、有利保证劳动力再生产通过建立养老

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