业务员需要签劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

非吸业务员一般怎么判

一、非吸业务员一般怎么判

1、非吸业务员一般怎么判，需要根据情节进行确定。分别是：

（1）处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

（2）数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

（3）数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十六条

【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

二、非法吸收公众存款罪有哪些构成条件

1、客体要件：非法吸收公众存款罪侵犯的客体，是国家金融管理制度。存款是指存入金融机构保管并可以由其利用的货币资金或有价证券，它是吸收存款的金融机构信贷资金的主要来源；

2、客观要件：非法吸收公众存款罪在客观方面表现为，行为人实施了非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为。以不法提高存款利率的方式吸收存款，扰乱金融秩序；或以变相提高利率的方式吸收存款、扰乱金融秩序；或依法无资格从事吸收公众存款业务的单位非法吸收公众存款，扰乱金融秩序；

3、主体要件：非法吸收公众存款罪的主体为一般主体，凡是达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均可构成非法吸收公众存款罪。依规定，单位也可以成为非法吸收公众存款罪的主体；

4、主观要件：非法吸收公众存款罪在主观方面表现为故意，即行为人必须是明知自己非法吸收公众存款的行为，会造成扰乱金融秩序的危害结果，而希望或者放任这种结果发生。

《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。