工作中病亡算不算工伤-法师兄

工作中病亡算不算工伤

来源：互联网时间： 2023-04-03 17:41:05 375 人看过

员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用人单位需在一个月内申请工伤认定，员工的家人可以在一年内申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以获得一定的工伤赔偿。

一、上班得急病算不算工伤

上班得急病是否算工伤，需要根据具体情况判断：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

2、上班所得的急病经鉴定属于职业病的，应当认定为工伤；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤；

4、由于醉酒或吸毒、自残或自杀行为所患的急病，不得认定或视同工伤。

二、工作中突发疾病完全丧失劳动能力属于工伤吗

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

三、员工在工作中突发疾病,是否是工伤

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。

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