一、欠条上面的还款时间过了会怎么办

首先，我们需要明确的一点是，即便过了规定的还款期限，欠条依然具备法律效力。

然而，在实际操作中，假设欠款人并未按照既定的协议履行还款义务时，作为债务人的您，便有权采取更为激进的方式来维护自己的权益。

具体来说，您可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求欠款人尽快偿还所拖欠的债务。请注意，此类情况的法律程序相对复杂，必须在欠条到期日后的三年内发起上诉。

在提起诉讼的过程中，还需谨慎处理相关的财产保全事宜。这将有助于确保在判决结果生效之后，能够迅速地实现款项的执行和追回，从而为您避免不必要的风险和损失。

虽然从法理上讲，即使过了还款期限，且超过了三年未曾主张过还款权利的情况下，您仍有余地提起诉讼。但假若被诉方提出“时效抗辩”，您可能就难以获得胜诉审理。因此，我们建议您在此类事项上寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益得到充分保护。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、欠条上的签字怎么就算职务行为

对于论述中所提及到的第一种情况，即仅有业务员本人签名而未明确标注单位名称，或者虽然填明了单位名称却并未加盖单位公章的问题。若是单位对此表示认同，那么这类行为即可被认定为职务行为；

然而，如果单位对此不予承认，便需要依据债权人或业务员自身所能提供的证明材料，适时地引导他们积极举证。若能在债权人或业务员手头掌握有关证明材料以证实的确属于单位应付款项，那么我们认为这应视为职务行为，否则，仅由业务员个人负担相应责任。

接下来我们再来看第二个议题，这里涉及到的是长期买卖业务中担任负责人或采购者角色的人员在离职之后，仍然以单位之名为债权人出具欠条或财务报表、采购货物清单等文件资料的情形。在这种情况下，假如单位对此表示默认，自然就不存在任何争议；然而，即便单位未予认可，仍然需要债权人通过举证方式使得事情得到解决，只要符合表见代理的特征，便可将此类行为视为职务行为据实处理，反之若无法提供足够证据，仅仅凭借该类文件来维护自己的权益，那么这类行为将不能被认定为职务行为。

然后谈及第三个情形，长期买卖业务中，尽管这些职位的负责人或采购人员并未离开公司，而是被调离原有的部门工作。尽管在此期间他们所出具的欠条相对于离职员工而言更加具有公信力，但是当公司对此否认的情况下，债权人仍然需要承担举证责任，并提供其他相关证明材料进行辅助证明。

最后讨论的焦点是债权人向工地运输建筑用料，同时个人据此给出欠条的场景。如果能够证明债务人为单位且此时本单位正在该处建设项目中有实际需求，并且上述建材已送达该项目所在地，同时本单位在该工地上亦具有相应的员工，一般来说可以确认此类行为应视为职务行为。然而另有所报，如果是为工地运送诸如馒头之类的生活必需品，收件方填写了公司名称，但未加盖章，在单位对其不予认可的前提下，不仅需要对该等生活用品的使用期限、用量、地点以及需求者身份进行详细分析，查明相关事实真相，倘若所得结果与工地实际需求相符，那么这种行为同样应当被视为职务行为之例。

《民法典》第六百六十七条【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。