工作期间突发脑溢血算工伤吗？-法师兄

工作期间突发脑溢血算工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-04-10 20:10:45 410 人看过

工作期间突发脑溢血属于在工作时间和工作岗位突发疾病这一情况，如果突发脑溢血导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以算做工伤。

一、临时工猝死赔偿标准

临时工的工伤死亡赔偿：

1、用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外；

2、临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。

工伤认定的程序如下：

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

工伤的处理部门有：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、过劳死是否能被认定为工伤

过劳死是否能被认定为工伤要根据实际的情况。按照我国的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。过劳死应当包括以下条件：

1、员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；

2、员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；

3、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。

三、属于工伤死亡的情形有哪些

工伤死亡的情形：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡的；工伤或职业病停工留薪期间死亡；其他。

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