在进行工伤认定时，需要注意时效性、签订书面合同和提交相关材料。同时，保留相关证据，包括与用人单位签订的劳动合同、与用人单位有事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限。

在进行工伤认定时,需要注意以下几个事项:

1.申请工伤认定时要注意时效性。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限；

2、申请工伤认定，与用人单位签订书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同；

3、申请工伤认定应提交相关材料。工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。此外，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度；

4、申请工伤认定时，注意保留相关证据。来自用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位有事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、出勤记录等。

工 伤 认 定 需 提 交 哪 些 材 料 ？

根据素材所述，当职工发生事故伤害时，所在单位应在三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日起一年内向单位所在地劳动保障部门提出申请。

在此过程中，工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书都是必须提交的材料。工伤职工或其亲属在收到《工伤认定书》后，可凭该文件申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

因此，工伤职工或其亲属在提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书。

工伤认定是保障工伤职工权益的重要环节。申请过程需要注意时效性和保留相关证据。工伤职工或其亲属在发生事故伤害或被诊断为职业病后,应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时,用人单位应与劳动者签订书面合同,并在合同中明确双方权利义务。在申请工伤认定时,需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书。工伤职工或其亲属在收到《工伤认定书》后,可凭该文件申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。