签了无固定合同被解雇怎样赔偿-法师兄

签了无固定合同被解雇怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 11:23:32 498 人看过

签了无固定合同被解雇，如果用人单位是非法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、请问公司提前解雇怎么赔偿？

公司提前解雇无过错的员工，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除无固定期限劳动合同经济补偿金标准是什么

解除无固定期限劳动合同经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三、违法辞退员工公司要承担什么法律后果

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

法律综合知识
无合同雇佣员工被解雇如何得到赔偿

一、无合同雇佣员工被解雇如何得到赔偿无合同雇佣员工被解雇得到赔偿：如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、没签劳动合同怎么证明劳动关系没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：1．职工的工资发放花名册；2．缴纳各项社保费用的记录；3．单位发给职工的工作证、服务证；5．以及其他职工提供的证言等。三、公司可以随便解雇员工吗不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的

2023-08-22

449人看过
法律综合知识
签了固定合同到期了有赔偿吗

一、签了固定合同到期了有赔偿吗1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第44条第1项是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员

2021-12-13

326人看过
申请仲裁
解除无固定合同：个人能获得怎样的赔偿？

无固定合同个人单方面解除怎么补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果单位提出，可以要求公司出具书面的解雇通知，如果公司非法解除劳动合同，可以申请仲裁要求双倍赔偿金。单方面解除合同程序是什么1、我们最熟悉的合同就是劳动合同，劳动合同是保障我们劳动者和用人单位双方的权力，有了劳动合同用人单位不能单方面的随便开除我们，我们在离职的时候也需要遵守劳动合同法提前一个月书面向用人单位提出离职，但是如果在日常工作之我们劳动者不能正常履行劳动合同或者做了违法的行为，这时用人单位就有权单方面的向劳动者解除劳动合同关系，劳动合同是如此，其他的合同也都是一样的，当我们签署的一个合同，如果是因为外界不可抗因素导致不能履行合同，或者对方在合理的期限内不履行或者延迟履行自己的合同义务的情况下，我们就有权单方面的解除合同，2、根据我国的《中华人民共和国合同法》第九十六条规

2023-07-17

213人看过
劳动者
固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样吗

固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样，相关规定如下：1、已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任；2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同的优势：1、订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作；2、这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

2023-08-11

252人看过

法律综合知识
签订无固定期限合同可以不可以解雇员工

公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工：员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-12

171人看过
固定期限劳动合同
规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？

一、怎样规避签订无固定期限劳动合同?1、评估在本单位工作近10年的员工如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。2、订立劳动合同时合理选择期限公司应根据不同的职位，合理选择劳动合同的期限比如2-4年，第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估，避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，尽量让员工提出订立固定期限。4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。二、怎样解除无固定期限劳动合同?1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后，就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，补偿

2023-06-18

144人看过
法律综合知识
被解雇签了三年合同应如何索赔

一、被解雇签了三年合同应如何索赔签了三年的劳动合同用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本经济补偿标准的两倍赔偿金。二、被企业辞退怎么申请劳动仲裁被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数

2023-07-12

158人看过
扶养
如果工人未签订无固定期限的劳动合同就被解雇，工人能否要求赔偿

雇主已与雇员签订了合同。用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，按一年工作一个月工资标准执行，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁员：（1）按规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营方式后仍需裁员（4）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的，在裁减人员时，应优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者符合本法第三十八

2023-05-07

174人看过

解除合同赔偿
怎么解除无固定合同单方面解除合同赔偿金

无固定合同公司单方面解除的补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司辞退员工补偿标准怎么算公司辞退员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。二、无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗无固定期限劳动合同辞职有赔偿。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-04-04

394人看过
劳动者
签了无固定期限合同能否被开除？

签署无固定期限合同，劳动者存在以下情形之一的会被开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。一、用人单位能辞退严重违纪员工吗?用人单位可以将严重违纪员工辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、劳动合同试用期被辞退有哪些情况劳动合同试用期被辞退合法的有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2023-04-12

388人看过
工龄
三年工龄无劳动合同被解雇怎么赔偿

工龄三年如果是存在《劳动合同法》第四十六条的情形被辞退的，则单位应当赔偿员工三个月的工资作为补偿，如果是单位违法解除劳动合同的，则应当双倍补偿劳动者，应当支付员工六个月的工资作为补偿。一、疫情期间辞退员工怎么补偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-06-22

369人看过
继续履行
劳动合同签了一年就被解雇，如何获得赔偿？

签了劳动合同一年被辞退，如果是无故辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。没签合同被辞退了如何赔偿1、没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2023-07-16

258人看过

法律综合知识
第二年就签了无固定期限合同等辞退了怎么赔偿

一、第二年就签了无固定期限合同等辞退了怎么赔偿若用人单位依照合规条款解除劳动合同的情况下，则无需承担支付经济补偿金或者赔偿金之责任；反之，若用人单位违反相关法律法规，擅自解雇员工，此时被解雇员工有权主张用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿方面，将根据员工在本公司所工作的年限，按照每满一年支付一个月工资为标准，向员工进行补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、第二年车险报价怎么算关于车损险的第二个年度结算办法，各大保险公司均有明确的规定：需要根据以下三种情况进行具体判断：1．在上一年度未发生任何意外事故；2．所经历的事故数量在两次以内（含两次）；3．在上一年度赔付金额较低者。若按照上述标准，被保险人的车辆在第二年度则可获得相应的折扣优惠价

2024-07-21

458人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解聘赔偿标准，无固定期限劳动合同的签订条件

无固定期限劳动合同解聘赔偿标准分为双方协商解除和用人单位违法解除或终止劳动合同两种情况。无固定期限劳动合同的签订条件需满足劳动者在用人单位连续工作满十年等条件。一、无固定期限劳动合同解聘赔偿标准无固定期限劳动合同解聘赔偿标准如下：1.若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

2023-06-04

421人看过