产假工资的相关法律规定-法师兄

产假工资的相关法律规定

来源：互联网时间： 2023-06-19 16:25:22 119 人看过

一、新劳动法产假是多久

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条：女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。

二、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假

预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。

三、人工流产的假期是多少天

新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：

《劳动法》人工流产法定假期是14天

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产

假期间，工资照发。

2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由

原医疗经费渠道开支。

3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

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定义产假工资，是指女职工产假期间，用人单位应向其支付的劳动报酬。我国法律规定，产假期间，工资照发，一般来讲实践中分两种情况：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，若生育津贴低于其本人工资的，用人单位应补足其差额。如果单位未给女职工缴纳生育保险的话，女职工产假期间，由用人单位照发原工资。参考法规l《中华人民共和国社会保险法》第54条l《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条l《女职工特别保护规定》第7条、第8条l《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58项实践中的关键1缴纳了生育保险时的产假工资用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：l生育津贴；l生育医疗费用；l计划生育手术医疗费用；l国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴

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