一、劳动派遣时用工单位需要履行哪些法律职责

劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务：

1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5．连续用工的，实行正常的工资调整机制。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣合同与劳动合同有何不同

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于：

1．合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2．合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3．受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。

4．主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。

5．法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。

6．合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：\n（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；\n（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；\n（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；\n（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；\n（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。\n用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。