2024工伤认定48小时期限的相关规定有哪些
来源:互联网 时间: 2023-12-04 17:09:13 132 人看过

一、工伤认定48小时期限的相关规定有哪些

1、工伤认定48小时期限的相关规定有:在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经48小时抢救治疗后死亡的,视同工伤。

2、法律依据:《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤鉴定赔偿标准是什么

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:\n(一)故意犯罪的;\n(二)醉酒或者吸毒的;\n(三)自残或者自杀的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 16:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤认定48小时的司法适用问题有哪些
    一、工伤认定48小时司法适用的现实问题我国现行的《工伤保险条例》第十五条第一款中规定:职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。司法实践中,大多数法院都严格硬性执行了这一规定,不管劳动者突发疾病是否在工作时间和工作岗位上,只要是经抢救无效死亡的时间超过48小时,法院都不予认定其为工伤。由此,让医院和家属都面临着一个艰难的抉择:47小时59分钟59秒与48小时1秒短短之差,是继续救人还是见死不救以认定工伤获得较高额度的赔偿?短短几秒钟的闪念,无不上千次拷问医院医生与受害者家属的心灵。严格按照法律法规的的规定进行审判,是法院审判必须遵循的前提,“以事实为根据、以法律为准绳”是我国法院审判案件的基本原则。然而,在具体的工伤认定案件的裁判中,鉴于现行法律法规存在与实际的某种程度的脱节,所以法院在认定“48小时”、“工作时间和工作岗位”显得并非那么容易,严格
    2023-04-29
    493人看过
  • 正确理解工伤认定中的48小时限制
    公交车司机王某在上班开车途中突发疾病昏迷,医院抢救11天后宣告死亡,公交公司以及家属都认为王勇属于工伤,但劳动部门却作出王勇不属于因工死亡的决定书,理由是,按照现行《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的合同工伤。因此,无论是法律界还是社会民众都对48小时的限制表示质疑与不可理解,有人甚至用死的快工伤,死得慢非工伤来表示该条款的不合理。更有法律专家提出在劳动法领域,用小时来限制,有侵犯劳动者合法权益之嫌。在此,笔者就此问题发表一些自己的看法。一、48小时限制在实践中遇到的问题48小时的限制却在实践中引发了一些列问题,公交车司机王某也并非因抢救超时不能被认定为工伤的第一人,在此之前,江苏、深圳、四川等地都出现过类似案例。如江苏女教师李某上课时突然晕倒,后抢救无效逝世,医生称或受长时间的劳累所致。丈夫为其申请工伤,当地教育局不同意认定,称按国家
    2023-06-10
    148人看过
  • 工伤认定48小时后怎么办?
    工伤认定48小时后可以提交相关证据证明是否属于工伤,在对工伤的认定中,有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。考虑到证明突发疾病与职业的相关性相对困难,法规为保障劳动者的合法权益,所以将“突发疾病死亡”的“视同工伤”。一、工伤认定“48小时规则”具体是指什么?《工伤保险条例》。在对工伤的认定中,有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。1、考虑到证明突发疾病与职业的相关性相对困难,法规为保障劳动者的合法权益,所以将“突发疾病死亡”的“视同工伤”。而为了平衡资方利益,又对在抢救中死亡的作了限制,即“48小时规则”。2、到了48小时,继续抢救,不是工伤,没有赔偿;见死不救,得到赔偿,却何以为人?二、有没有延长“48小时规则”的先例呢?确有先例。比
    2023-06-19
    412人看过
  • 工伤认定48小时的起算的法律规定是什么?
    关于突发疾病起算时间点的确定。我国《工伤保险条例》除规定了认定工伤的情形,亦在第十五条规定的视同工伤的情形。该条例第十五条第一款的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》第三条规定,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知,在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。一、视同工伤的三种法定情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病,不要
    2023-03-26
    104人看过
  • 工伤48小时:“催人早死”的认定法
    据媒体报道,阜外医院医生昌克勤做手术晕倒,但因死亡距发病超过48小时,未被列入工伤,在网上掀起了一番热议。在中国,只有48小时内发病死亡才认定为工伤,在48小时之限来临时,保命还是保工伤赔偿,无疑是个残酷抉择。六十秒读懂专题:在中国,只有48小时内发病死亡才认定为工伤,工伤与否,会导致赔偿金额相差几十万的巨大差别。48小时之限常会引发家属拼命埋活人,单位拼命救死人的荒诞现象:为了索赔,家属需要在48小时内放弃抢救亲人;为了不赔,企业用呼吸机恶意拖延已脑死亡员工性命。如果不取消48小时之限,那我们每个人都要考虑在口袋里揣一个声明:如果我上班不幸倒下,抢救时间请不要超过48小时。1.强制规定48小时作为视同工伤的量化时间,仅考虑简化认定标准,看似在取用人单位和劳动者权利的折中点,实则是脱离现实生活的拍脑门空想中国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况,其中第15条
    2023-06-07
    252人看过
  • 48小时认定不了工伤怎么办
    法律中确实有规定48小时抢救时间的说明,但在具体工伤事故认定中,应当对具体情况进行界定,并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于,一是工作时间,二是在工作场所内因工作造成的人身伤害,如果符合这两点,都应被认定为工伤事故。一、工伤认定依据、情形劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。根据我国《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事
    2023-03-13
    202人看过
  • 48小时工伤认定需要人性化
    新闻焦点:据新快报报道,在工作中突发疾病,送院抢救35个小时后,39岁的工程师刘海停止了呼吸。妻子不愿放弃,恳求医院为丈夫装上呼吸机,刘海因此多活了42小时。这导致刘海不能被认定为工伤,因为国家有规定,48小时内抢救无效死亡的才算工伤。别让亲属做选择题法律还需人性化。强硬规定超过48小时死亡不算工伤,是把伤者亲属推向救与不救的十字路口。让伤者亲属在继续抢救而无法被认定工伤和放弃抢救获得工伤赔偿之间做选择题,这本身就太不人道了。路玫娜谨防挑战社会道德用人单位完全可以将病人的死亡时间拖至48小时以后;如果明知患者抢救无效,家属也可能会在48小时之内放弃治疗这都是对社会道德的挑战。应该尽快对工伤认定的相关法规进行调整。马广志死板遵守有损权益48小时限制有其必要性,但并非在所有情况下通用,死板教条地遵守48小时有可能损害劳动者的正当权益。制定法规的原意是保证公平公正,不能反而让人们陷入遗憾和难堪。
    2023-06-10
    261人看过
  • 48小时工伤认定的司法适用存在哪些问题
    1、我国现行《工伤保险条例》第十五条第一款关于48小时工伤认定司法适用的现实问题,规定劳动者在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。在司法实践中,大多数法院都严格执行了这一规定,无论劳动者突发疾病是否在工作时间和工作岗位,只要抢救无效死亡时间超过48小时,法院都不会认定其为工伤。于是,医院和家属面临着一个艰难的选择:47小时59分59秒和48小时1秒的短差,继续救人还是不救人才能认定伤情得到更高的赔偿额?短短几秒钟的瞬间,无一例外,上千次折磨着医院医生和受害者家属的心,这是法院严格按照法律法规规定审理案件必须遵循的前提。我国法院审理案件的基本原则是以事实为根据,以法律为准绳。但在具体工伤案件的判决中,鉴于现行法律法规在一定程度上与实际脱节,法院对“48小时”、“工作时间、工作岗位”的认定并非易事,并严格执行工伤认定48小时的规定,排除本应认定为工伤的劳动者,
    2023-05-02
    443人看过
  • 48小时工伤认定骨折是几级
    只要骨折,最轻也可以上十级。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定,伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、哪些情况下可以认定是工伤?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事
    2023-02-21
    103人看过
  • 工亡48小时怎样认定
    48小时工伤死亡认定;在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标,如果抢救的时间已经超过48个小时,或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的,按照法律规定就不属于工伤。提出工伤认定申请应当提交下列三项材料,分别是:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工亡认定标准在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
    2023-08-09
    500人看过
  • 非全日制小时用工的相关规定有哪些
    一、非全日制小时用工的相关规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十
    2023-06-18
    394人看过
  • 48小时工伤死亡认定是怎样的呢
    职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。依据我国《工伤保险条例》第十五条第一项,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。
    2024-04-17
    383人看过
  • 有关认定工伤需要什么条件,有哪些相关规定
    一、有关认定工伤需要什么条件,有哪些相关规定有关认定工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的;(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;(五)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、有关认定工伤需要哪些条件在工作时间和工作场所
    2024-01-31
    220人看过
  • 48小时工伤鉴定措施
    我国的工伤立法经历了由狭义到广义,再由广义到狭义的转变由劳动直接或间接造成的伤害称为工伤。劳动者一旦被认定为工伤,就可以获得相应的工伤赔偿1996年10月1日,我国颁布实施了《企业职工工伤保险试行办法》,正式将工伤突发疾病纳入工伤范畴。《办法》第八条第四款规定:“在生产劳动时间和领域,因不安全因素造成意外伤害的,或者因工作压力突发疾病死亡的,或者经第一次抢救治疗完全丧失劳动能力的,为工伤。”,2004年11月1日,劳动和社会保障部发布了《关于实施〈工伤保险〉的通知》,对工伤保险的规定更加严格,规定增加了“48小时”的期限;工伤保险条例;上面写着“突发疾病”中的疾病包括各种疾病,“48小时”的开始时间是医疗机构初步诊断的时间。将《企业职工工伤保险试行办法》中的“首次抢救治疗”缩短为“首次诊断后48小时”。从那时起,“48小时”的规定正式确立并仍在使用为什么限制48小时为什么工伤保险条例限制4
    2023-05-02
    299人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如果48小时内死亡不认定工伤有哪些规定?
      天津在线咨询 2023-10-24
      在48小时以内死亡的是可以认定工伤的,有关单位需要在工伤事故之日起的一个月以内进行申报工伤,如果用人单位没有申报工伤的话,那么员工或者是员工的家属都可以向有关部门提出工伤申请。
    • 工伤认定鉴定时间限制的相关规定有什么?
      福建在线咨询 2022-08-05
      1、按工伤保险条例的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限,伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。 2、实践中,一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能
    • 工伤认定时效规定有哪些工伤认定期限怎么算
      湖南在线咨询 2022-11-12
      关于申请工伤认定时效的规定:用人单位需要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请;其他。
    • 根据相关法律,48小时工伤是指哪些?
      香港在线咨询 2022-08-05
      职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。 根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 所谓视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害,视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇。 职工在工作岗位突发疾病,经抢救无效在48小时
    • 48小时工伤死亡认定根据对象有哪些
      湖北在线咨询 2023-07-24
      职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。 依据我国《工伤保险条例》第十五条第一项,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。