一、需要哪些材料才能进行劳动仲裁

1．申请人身份证明：个人申请需要提供身份证、户口本等身份证明材料，单位申请需要提供营业执照等证明材料。

2．被申请人身份证明：被申请人需要提供身份证明材料，如身份证、营业执照等。

3．劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

4．证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

5．其他材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关材料，如工伤认定书等。

二、对劳动仲裁不满如何投诉

投诉劳动仲裁，可以通过如下部门：

1．向上级劳动监察部门投诉；

2．向当地的纪检监察部门投诉；

3．通过信访渠道投诉；

4．集体上访；

5．向该劳动局上级机关申请复议；

6．该劳动局为被告提起行政诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

三、可以劳动仲裁的范围

可以劳动仲裁的范围如下：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项：\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\n　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。