劳务合同签署后是否可以自行离职？-法师兄

劳务合同签署后是否可以自行离职？

来源：互联网时间： 2023-07-07 20:35:27 476 人看过

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

劳务合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同存在以下几个方面的区别：

1、主体不同，劳动合同的主体必然一方为公司企业，一方为劳动者。而劳务合同的双方可以是企业、个人或企业与个人。

2、主体性质和关系不同。劳动合同的双方不尽存在财物关系，还存在人身关系，劳动者需要遵守企业的规章制度，对企业存在被支配和被领导的隶属关系。而劳务合同双方只存在财物关系，法律地位平等。

3、法律调整不同，劳务合同主要有民法典调整，而劳动合同主要有劳动合同法调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一般来说禁止离职的合同是不符合法律规定的哦。虽然公司和你签了这个合同，但是其中不允许你申请仲裁和起诉的条款是无效的，你仍然可以申请仲裁解决补偿问题。一、竞业禁止协议的内容竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止

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