一、承揽关系与雇佣关系区别是什么

1、承揽关系与雇佣关系的区别，具体如下：

（1）承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；

（2）承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；

（3）承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的；

（4）承揽人要承担定做物交付前的风险，而雇工不用；

（5）承揽人对定做物造成他人的损害承担责任，而雇工不用。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、雇佣关系的认定条件是什么

1、判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件三方面考虑，从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

2、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导；

3、三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

雇佣关系和承揽关系如何区分？

1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。

2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。

3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行；承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三人完成，但是不得随意交付他人进行。

4、风险能否转移不同。雇佣关系中，雇主可利用提高商品价格、采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会；承揽关系中，承揽人则无法通过提高商品价格的方式转嫁风险，也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会。

5、确定报酬的基础不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额；承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分。