一、不开离职证明可以找劳动仲裁吗

单位若未能及时开具离职证明，员工是有权通过劳动仲裁途径寻求解决的。

1．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，包括单位不开离职证明的情形，均属于可以申请劳动仲裁的范畴。

2．这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时、顺利地办理相关手续，避免因单位未出具离职证明而带来的不便和损失。

二、劳动纠纷的处理途径

劳动纠纷的处理途径多种多样，但一般来说，主要有以下几种方式：

1．调解：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先尝试通过调解的方式解决。

（1）调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（2）调解是一种灵活、便捷的解决方式，有利于双方当事人在友好的氛围中达成协议，化解矛盾。

2．仲裁：如果调解未能成功，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

（1）劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，具有法律效力和执行力。

（2）在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会对双方当事人提交的证据进行审查，并依法作出裁决。

3．诉讼：经过仲裁后，如果劳动者对仲裁结果仍然不满意，或者仲裁结果未能得到执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

（1）诉讼是解决劳动争议的最后途径，也是最具法律效力的方式之一。

（2）在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审理，并依法作出判决。

三、调解与仲裁程序

调解和仲裁是解决劳动争议的两种重要程序，它们各自具有不同的特点和优势。

1．调解程序：调解是一种自愿、协商的解决方式，具有灵活性和便捷性。

（1）在调解过程中，双方当事人可以在调解员的协助下，充分表达自己的诉求和意见，并尝试通过协商达成一致意见。

（2）如果调解成功，双方当事人可以签订调解协议，明确各自的权利和义务。

（3）调解协议一旦签订，便具有法律效力，双方当事人都应当遵守。

2．仲裁程序：仲裁是一种具有法律效力的解决方式，具有公正性和权威性。

（1）在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

（2）仲裁裁决一旦作出，便具有执行力，双方当事人都应当履行。

（3）如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

无论是调解还是仲裁，都是解决劳动争议的重要途径。在实际操作中，我们应当根据具体情况选择合适的解决方式，以便更好地维护自己的合法权益。