劳动者如何做出调岗处理-法师兄

劳动者如何做出调岗处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 15:24:33 146 人看过

一、劳动者如何做出调岗处理

处理劳动者调岗争议的方式为：双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、允许单位调岗的情形有哪些方面

允许单位调岗的情形方面有：

1．用人单位与劳动者协商一致的；

2．劳动者不能胜任工作的；

3．劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

三、企业调岗有什么规定

企业调岗的规定有：

1．调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2．调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3．调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4．调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5．员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6．无其他违反法律法规情形。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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