根据法律规定,若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

根据法律规定，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

雇 主 如 何 承 担 雇 员 赔 偿 责 任 ？

雇主如何承担雇员赔偿责任？

在雇员与雇主之间的关系中，雇员在遭受人身伤害或财产损失时，往往需要获得雇主的赔偿。然而，并非所有的雇主都会承担这种赔偿责任。那么，雇主是如何承担雇员赔偿责任的呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，雇主承担雇员赔偿责任需满足以下条件：

1. 雇主与雇员之间存在雇用关系；

2. 雇员因工伤、职业病或者从事与雇员身份有关的工作遭受人身伤害或财产损失；

3. 雇员或其代理人有权要求雇主承担赔偿责任。

在此条件下，雇主有义务向受到损害的雇员承担赔偿责任。然而，在实际操作中，雇主可能会面临诸多困难，例如举证责任、赔偿金额的确定等。为此，《劳动合同法》规定了雇主赔偿责任的具体方式：

1. 用人单位的规章制度规定，员工违反规定造成自身损害的，由员工本人承担责任；

2. 用人单位的规章制度规定，员工因故意或重大过失造成自身损害的，由员工本人承担责任；

3. 用人单位的规章制度规定，员工违反规定，经用人单位书面警告后仍不改正的，由用人单位承担责任。

总之，在雇员遭受人身伤害或财产损失时，雇主应根据实际情况，合理承担赔偿责任。同时，雇主也应遵守相关法规，确保纠纷的解决程序符合法律规定。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主有责任承担赔偿责任。但并非所有的雇主都会承担这种赔偿责任。雇主应根据实际情况，合理承担赔偿责任，并遵守相关法规，确保纠纷的解决程序符合法律规定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。