试用期可以缩短或延长吗-法师兄

试用期可以缩短或延长吗

来源：互联网时间： 2023-04-11 20:40:48 230 人看过

一、缩短试用期需通过转正手续固定结果

因试用期员工业绩突出，表现出了符合用人单位要求的工作能力与职业素质时，有些用人单位采用提前结束试用期的做法，作为对该员工的认可与激励，从形式上看，这是缩短了试用期，其结果是达到了员工与单位的双赢，但是，用人单位对员工的考察具有不确定性，所以员工应及时办理转正手续，试用期是在劳动合同中约定的，缩短试用期涉及到劳动合同的重要性，需要双方签字确认后，方可生效，这里可以通过转正手续的形式将提前转正的结果固定下来。

二、延长试用期需合法协商

在试用期内，用人单位认为需要延长已经约定的试用期进一步考察员工的时候，要看已经约定的试用期限是否已经是法律规定的上限。如果已经约定的试用期没有达到法律规定的上限时，需要用人单位与员工协商，双方同意延长试用期的，可以延长到法律规定的试用期上限。因试用期是在劳动合同中约定的，所以，延长试用期涉及到劳动合同的变更，需要双方签字确认后，方可生效。如果已经约定的试用期已经是法律规定的上限时，则不可以延长试用期。即使是双方同意或用人单位单方面延长试用期的，都是超期试用，属于违法行为。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。

三、超期试用的维权内容

在常规情况下，超期试用涉及到的维权内容是：

1.超期试用期间的工资应按转正后的工资执行。员工可要求单位补足工资差额，并支付相应的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期内单位可以允许试用期延长吗？

试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。试用期延长合法吗？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自延长试用期是违法的，但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期。对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

2023-07-27

468人看过
试用期
试用期缩短的规定是什么

一、试用期缩短的规定是什么试用期是劳动关系双方进行互相考核、增进了解的特殊阶段，这种考核与了解的权利对于劳动者和用人单位是对等的，因此试用期一经设立，非经合同双方协商一致，不能由任何一方随意延长或缩短。当然，对于试用期的延长，除了需要双方协商一致外，还需要符合法律关于试用期最长期限的规定。对于不满六个月雇佣期限的，不得设置试用期;满六个月不满一年的雇佣期限最长设置一个月的试用期;满一年不满三年的雇佣期限最长可设置三个月试用期;三年以上的合同期可以约定最长六个月的试用期。当然，以后出台的《劳动合同法》对于试用期的设置期限还将有新的规定。二、试用期超过法律规定的责任1、超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试

2023-05-28

226人看过
法律综合知识
民诉审理期限可以缩短吗

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的报请上级人民法院批准;同法第一百四十六条规定，适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;同法第一百五十九条规定，对判决的上诉案件应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。由此可以看出，适用普通程序的一审、二审以及适用简易程序审理的案件法定审理期限是相当长的，笔者认为，民事诉讼法定期限应相应缩短，理由如下：首先，相应缩短民事诉讼法定期限具必要性：1.民事诉讼法定期限过长，为不负责的办案人员办案久拖不决制造了条件。因案件法定审理期限不到不结案，谁也不能追究责任，形成了诉讼当事人要求尽快结案合理但不合法，法院审期延长合法但不合理的矛盾，案件久拖不决，造成办案效率低下和不必要的诉累，从

2023-06-11

380人看过
诉讼时效
当事人违法约定缩短或者延长诉讼时效的，法院会认可吗

诉讼时效是债权人向法院要求保护其权利的法定期限。诉讼时效是法律的强制性规定，不允许当事自由约定。所以，当事人约定缩短或者延长诉讼时效的，法院不予认可。一、股东资格确认纠纷诉讼时效怎么规定根据《民法典》第一百八十八条规定，股东资格确认纠纷诉讼时效是3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。二、未履行协议诉讼时效是多久未履行协议诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情

2023-02-28

285人看过

用人单位
试用期长短有明确规定用人单位不可随意延期

李先生反映：我和其他4个人今年1月初应聘到某服装加工厂，双方签订为期2年的合同，厂方规定试用期3个月。3月1日，在小李等人没有过错的情况下，企业以试用不合格为由要辞退他们，几经交涉虽然领到了2个多月的工资，但是企业却拒绝为他们缴纳社会保险费，理由是我们未满李先生反映：我和其他4个人今年1月初应聘到某服装加工厂，双方签订为期2年的合同，厂方规定试用期3个月。3月1日，在小李等人没有过错的情况下，企业以试用不合格为由要辞退他们，几经交涉虽然领到了2个多月的工资，但是企业却拒绝为他们缴纳社会保险费，理由是我们未满试用期。记者：就试用期应该多长，是否需要缴纳社会保险费等问题，记者走访了天津市劳动保障监察总队有关负责人。据介绍，所谓试用期是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。原劳动部[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：劳动合同期

2023-04-22

99人看过
离婚程序
是否可以缩短离婚期限？

民政局增加了“离婚冷静期”，又增加了三个离婚程序：首先，如果双方达成协议，双方可以向民政局申请离婚。第二，申请离婚后，有30天的冷静期。30天期限到期后，您可以获得离婚证明。在冷静期中，如果一方不想离婚，他可以撤回离婚申请。第三，此后需要30天的时间来获取证书。当事人一方在该期间没有取得证明的，撤离申请。就是说，由于离婚冷静期，当日原本可用的离婚证明必须等待30天，以确保您确实要离开，然后必须再等待30天，才能双方离婚必须获得证书。这样一来，过去一日的行程已变成60天内的三次行程。离婚需要等冷静期吗对于离婚是需要冷静期的，我国相关法律规定，夫妻双方协议离婚的是自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，是可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。在规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请，不进行离婚。《中华人民共和国

2023-07-20

405人看过
自首
酌定不起诉期限可以缩短吗

依据我国相关法律的规定，人民法院作出不起诉决定后，被害人不服的，可在收到决定书后七日内申诉，检察机关对申诉进行审查，三个月内作出审查决定，审查期限一般是不能缩短的。《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第四百一十七条被害人不服不起诉决定的，在收到不起诉决定书后七日以内申诉的，由作出不起诉决定的人民检察院的上一级人民检察院刑事申诉检察部门立案复查。被害人向作出不起诉决定的人民检察院提出申诉的，作出决定的人民检察院应当将申诉材料连同案卷一并报送上一级人民检察院。第四百二十二条人民检察院复查不服不起诉决定的申诉，应当在立案三个月以内作出复查决定，案情复杂的，不得超过六个月。第四百二十三条被害人、被不起诉人对不起诉决定不服，提出申诉的，应当递交申诉书，写明申诉理由。被害人、被不起诉人没有书写能力的，也可以口头提出申诉，人民检察院应当根据其口头提出的申诉制作笔录。酌定不起诉的情形有哪些刑事诉讼法第142

2023-06-14

92人看过
试用期
法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期

一、法定试用期是多长1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、单位是否可以延长试用期以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。有一些员

2023-06-28

75人看过

劳动争议调解
劳动争议调解延长时效缩短仲裁期限

十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法，将自2008年5月1日起施行。在29日上午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就业促进法，本届常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对我国的劳动法律制度进行了完善。从整个制度上来看，更加完备。及时、公正解决劳动争议，给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制，是对劳动争议处理制度的一个要求。李援表示，当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。第一，对调解予以强化。把着重调整作为劳动争议处

2023-02-21

55人看过
试用期
试用期长短大不同

原来的劳动法规定试用期为6个月，实际中用人单位的试用期更长，长期让劳动者处于招之即来挥之即去的状态，侵权行为普遍存在。而新法就铲除了用人单位的免费午餐，对试用期内支付劳动者工资明确了3个条件：一是不得低于当地最低工资标准；二是不得低于本单位相同岗位最低档工资；三是不得低于劳动合同约定工资的80%.而且还规定，合同期超3个月未满1年的，试用期不超1个月；1~3年的，试用期不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，试用期不得超6个月。一、劳动合同试用期不得超过几个月？劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

2023-06-26

494人看过
结婚登记
婚姻度假时长缩短至3天或13天

1、婚假如果与其他法定节假日相连的话，其他休息日算在婚假内，不予往后延迟休假。比如江苏新人有13天婚假，这就包含了周末双休日那么不顺延双休日，即便是包含中秋节这种法定节假日也不顺延。2、婚假必须一次性休完，不能间断的使用。比如江苏的新人必须一次性休13天，不能上半年休一次，下半年休一次。综上，江苏婚假是13天，包括法定假期3天和延长假期10天。公安婚假是多少天依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。按照规定所休的婚假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产

2023-07-18

78人看过
试用期
雇主可否延长试用期

一些雇主在合同中同意或在规章制度中规定，如果员工在试用期内未能满足雇佣要求，雇主可以选择延长试用期。在实践中，一些雇主也这样做，但我们认为这是不合适的，因为在中国的劳动法中，试用期的上限是确定的。如劳动合同一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月。如果雇主与雇员在一年的劳动合同中约定了三个月的试用期，雇主必须在这三个月内决定雇员是否符合雇佣条件。否则，应提供充分证据，并在试用期内终止劳动合同。试用期满，用人单位不得以劳动者在试用期内不符合劳动条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已达到法定的最长期限，雇主不得同意试用期。即使双方同意，本协议也无效如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最长期限，用人单位能否同意延长试用期？我们认为这是可能的,，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，第一、二次试用期的总期限不得超过《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的法律规定的法定最长期限，试

2023-05-03

265人看过

管制
偷越国境罪的刑期可以缩短吗？

犯本条罪的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。偷越国（边）境人员罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。情节严重，是指行为人多次放行偷越国（边）境人员的；放行偷越国（边）境人员多的；因受贿或者索贿而放行他人出入境的等等。放行偷越国（边）境人员罪的犯罪主体只能是边防、海关等国家机关工作人员。主观方面只能是直接故意。放行偷越国（边）境人员罪的客观方面，表现为对明知是偷越国（边）境的人员，予以放行的行为。偷越国边境罪怎么立案偷越国边境罪立案条件如下：（1）组织他人偷越国边境；（2）非法运送他人偷越国边境；（3）偷越国边境次数大于3次；（4）行为人为了逃避法律的追究而偷越国边境；（5）有其他关于偷越国边境的其他严重的情节。偷越国边境罪的构成要件是什么1、客体要件，侵犯的客体是国家有关出入国境的管理制度；2、客观要件，在客观方面表现为非法运送他人偷越国（边

2023-07-06

148人看过
试用期
驾驶员可以要求公司延长试用期吗

现在很多工人都有这样的疑问。公司能否延长试用期合法？首先，根据《劳动合同法》第十九条，试用期有这样的限制：劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。然后用人单位只能在一定期限内约定试用期，不能再延长。试用期结束前，用人单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应当提出解除劳动合同。即使双方同意延长试用期，延长期限也将以上述法律规定的上限为期。试用期结束后，劳动者正式转正。公司应支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应进行换岗或培训。也就是说，换岗或培训是必要的程序，之后仍然不能胜任工作。单位单方面提出解除劳动合同，应当提前30天通知，员工仍应当在30天内履行用人单位义务。综上所述，延长试用期需要双方协商。企业要求延长试用期

2023-08-07

341人看过