员工和老板工资纠纷问题,可以找工会协助解决,若用人单位拖欠工资或侵犯合法权益的,可以向劳动行政部门举报;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、欠薪了怎么办?
欠薪可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动纠纷可以找劳动局或者劳动监察部门进行投诉反映,要求他们协助与用人单位进行沟通,取得欠薪。
如果通过行政救济不能及时解决问题,那么,再寻求司法途径救济。根据我国法律的规定,劳动案件是属于仲裁前置,任何的劳动纠纷案件都必须经过劳动仲裁委员会的仲裁,如果对仲裁结果不服,才能向法院提起诉讼。劳动仲裁分为一裁终局和非终局裁决,如果涉及金额不大,一般为一裁终局,裁决后,可凭生效裁决书和生效证明向法院申请。
二、公司一个月不发工资怎么办
公司需要按约定支付员工工资,而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益,一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多,员工依靠自身能力难以维权的,那么就要找相关的部门请求处理。实际中,发现公司一直拖欠工资,员工可以找以下部门进行解决:
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。
3、人民法院
经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。
4、公安机关
劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后,如果公司责任人仍然拒绝发薪,并且又不做出合理解释的,可以选择报警处理。
三、欠工资不给最有效的解决方法
一、找老板协商。在有工资纠纷后,第一件事还是要想到协商,双方各让一步,争取能尽快达成和解。二、投诉到劳动监察大队。老板拖欠工资不给,你想要回工资的办法之二就是投诉到劳动监察大队。记住投诉到劳动监察大队只能在自己的工作地,也就是上班所在地的劳动监察大队去投诉,劳动监察大队接到投诉后,办理时限是60个工作日之内。假如单位还在正常经营,走监察投诉是很有效的维权途径。三、申请劳动人事争议仲裁。申请仲裁是要工资的第三条路,这条路一般是针对老板不认账,或者是单位已经没有正常经营的时候,这种方法是比较有用的办法,而且在双方对工资的发放有争议的情况下,也是很有效的办法,因为劳动仲裁主要是解决争议问题。还有就是在老板已经跑路的时候,可以缺席裁决,要回自己的劳动报酬,申请仲裁可在办公地和公司注册地申请。四、到人民法院起诉。老板拖欠工资不给,你想要回工资的办法之四就是到人民法院起诉。到法院到劳动官司,是最后的办法了,也是兜底的办法,比如仲裁案子已经过了一年的时效了,或者是双方对仲裁裁决不服,一方上诉至法院。
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