一、劳动合同怎么进行仲裁

关于劳动仲裁的流程，我们提供以下详细解释作为参考：

（一）递交仲裁申请书：

若您想启动劳动仲裁程序，首先需提交书面的仲裁申请书，且务必按预估的被申请人数量提交相应份数的副本，同时提交完备的应诉资料。

1．请确保您的仲裁申请书中明确包含如下重要信息：

（1）员工与贵司的基本信息；

（2）您希望获得的仲裁权益以及实际依据的事实情况与理由；

（3）相关的证据材料，包括所有的证据卡来源及其保管人的详细地址。

．为了顺利申请仲裁，还请做好以下材料准备工作：

（1）申请人身份信息，可使用居民身份证复印件；

（2）被申请人身份信息，可以通过工商企业信息获取；

（3）用以证明劳资关系存在的基本凭证，如已签订劳动合同却未能返还至员工手中的，建议尝试与人事部门内部沟通交流，了解其中原因，对于含糊其辞或无法给予确切答复的人员，您也有权向劳动监管机构投诉以维护自身合法权益；

（4）对于已在贵公司任职期间所取得的凭据，例如工作制服、佩戴的工作证件、考勤打卡记录、社会保险缴纳信息、工资条、个人入职申请表、授权委托书、钉钉软件中的打卡记录、出勤状况表格记录、公司各项规章制度确认书等，这些都需要整合起来形成一整套真实有效的证据链来予以证明；

（5）若涉及加班情况的，建议保留加班申请表或审批证据、加班餐费补助标准、以及加班时的打卡记录等；

（6）当涉及违法解雇原因的判断时，如有证据能证明贵公司曾经发布过《解除劳动合同通知》，或是有其他证据能够有力证明用人单位存在违法解除劳动合同、违法提前终止试用期员工劳动关系、劳动合同终止后续签协商失败等方面的违法行为，此类证据也都可以提交给劳动仲裁委员会。

（二）仲裁委员会将在收到您的仲裁申请后的五个自然日内决定是否接受申请，这是一项调查活动，以确保公正性和公平性。

若仲裁委员会决定接收你的申请，将会在做出决定之日的五个自然日内寄出你的申诉通知副本给你的被申请人。

仲裁委员会若决定驳回您的申请，也会详细说明原因。

（三）开庭审理：

在开始审理此案前应告知仲裁庭五天的时间每位当事人开庭的具体日期及地点，避免由于非我方原因导致的迟到或弃权，每位申请人必须在约定的开庭日期前一天书面确定到庭情形，否则可能视为自动放弃主张。

同时，贵司应尽量保护球员的权益。

如果没有特殊原因不能及时到庭并不再征得仲裁庭的许可就在中途退出庭审的，仲裁庭对此类申请人将采取撤回申诉的措施从案件中剔除出去。

（四）仲裁调解：

仲裁庭受理劳动争议案件时，须先进行调解，在详细掌握事实真相的前提下，促使双方当事人按照自愿原则达成一致意见，在此过程中，仲裁庭会针对达成的调解协议做出一份书面的调解书，自送达之日起就具备法律效力。

（五）仲裁裁决：

仲裁庭对劳动争议案件的裁定应在劳动仲裁委立案接受申请之日起的四十五个工作日内结束，案情复杂而需延长时间的，在经过批准并且书面通知当事人后，可以适当延长时间，但最长不得超过十五个工作日。

仲裁庭在决定作出裁决后专人负责起草和制作仲裁书并送达给全体当事人。

如当事人对仲裁结果持有异议并自收到该结果之日起的十五个工作日内仍未向当地基层人民法院提起诉讼；

或者不在规定期限内提起诉讼，那么仲裁结果就将立即生效并产生法律约束力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十二条　【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。