一、试用期被辞退能获得多少补偿依据我国相关法规及政策规定，试用期内解除劳动关系并不意味着无法获得相应赔偿或补偿。

然而，这必须建立于用人单位存在违法行为的基础之上。

通常来说，补偿金额将以劳动者当月薪酬为依据予以计算；

若劳动者未能达到岗位录用需求，则不会产生任何赔偿概念。

在任何情况下，只要用人单位违反法定程序办事，便有权追究其法律责任，获得相应的赔偿与补偿。

若用人单位以员工不符合录用条件为由提出解聘，那么，该单位必须对此作出详细解释并提供充足证明材料。

否则，此种行为将被视为单方面非法解除劳动契约，劳动者可据此主张继续履行为期未满劳动合同。

若当事人选择要求用人单位终止合同，单位应按照当事人生存期限未达半年者对半支付薪资作为经济补偿金，倘若属实，用人单位需额外支付一倍于补偿金的赔偿。

如若用人单位确实能够提供合理的解雇原因和相关证明材料，单位须依照劳动合约中的约定行事（需依据具体合约条文确定试用期未能满足录用条件的情形是否有权取得一个月的工资补偿）。

然而，根据法律规定，在此种情况下，用人单位无须支付经济补偿金。

如有用人单位曾作出承诺，应依照既定承诺执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被辞退不给工资合法吗试用期内若遭解聘，劳务报酬不容剥夺。处于试用期阶段的员工同样收获了相应的辛勤劳动，与用人机构构成了雇佣关系。因此，若因无相关薪资便予以辞退，无疑是违反法律法规的行为。对于辞职的劳动者来说，理应有权要求雇主支付其相应工作时期内的薪酬待遇。

然而，在这种情况下，用人机构无需对试用期的员工承担额外的经济补偿责任。作为试用期的员工，在工作期间应力求深入了解本职工作内容，努力争取尽快得以正式录用并成为正式员工。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于试用期内的劳动关系解除事宜，存在可能需要支付赔偿金的情况，但必须在用人单位实施违法行为的前提下进行。补偿金额将根据劳动者当月的薪酬水平来确定，如果未能达到标准则无需支付赔偿。然而，如果是按照法律规定进行的合法解雇，则需要对解雇原因做出详尽的解释，并且提供相关证据以支持其合理性。反之，如果用人单位采取了非法手段解除劳动合同，那么这将被视为违约行为，劳动者有权维护自身的权益。在劳动合同终止时，如果劳动者的工作年限不足半年，可以获得一半薪资作为补偿，甚至可能会有额外的一倍赔偿。但是，如果劳动者符合公司的录用条件而遭到解雇，那么是否需要支付补偿或者如何支付，都要依据具体的合同条款来决定。如果在合同中已经作出了明确的承诺，那么就应该严格遵守并予以履行。